结论前置：多次旷工并不意味着用人单位可以无条件解除劳动合同，这主要取决于旷工的严重程度、用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
一、旷工严重程度与规章制度
旷工严重程度：
- 偶尔旷工：如果员工只是偶尔旷工，且时间较短，未对工作秩序造成实质性影响，通常不构成严重违纪，用人单位不能因此无条件解除劳动合同。
- 多次旷工：如果员工多次旷工，且旷工时间较长，严重影响工作秩序和生产经营活动，可认定为严重违纪。但即便如此，用人单位也不能直接解除劳动合同，还需结合规章制度来判断。
用人单位规章制度：
- 规章制度必须明确合法有效，经过民主程序制定，内容不违反法律法规，且已向员工公示或告知。
- 规章制度中应明确规定旷工属于严重违纪行为，并设定具体的旷工天数作为解除劳动合同的条件（如连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天）。
二、解除劳动合同的程序要求
用人单位在决定以旷工为由解除劳动合同前，应遵循以下程序：
- 通知员工返岗：先以书面形式通知员工返岗，并告知其旷工行为的严重性及可能后果。
- 调查核实：对员工旷工行为进行详细调查，收集考勤记录、同事证言、监控录像等证据，确保事实清楚、证据确凿。
- 核对规章制度：确认员工的旷工行为确实违反了公司规章制度中设定的解除劳动合同条件。
- 作出解除决定并送达：在确认员工旷工行为构成严重违纪后，用人单位应依法作出解除劳动合同的决定，并以合法方式书面送达员工，确保员工知晓。
三、特殊情况下的解除限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在某些特殊情况下，即使员工多次旷工，用人单位也不能随意解除劳动合同。这些情况包括：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的等。
在这些情形下，除非符合特定的法定解除条件，否则用人单位不能仅因旷工而解除劳动合同。
四、法律建议
对于用人单位：
- 制定合法有效的规章制度，明确旷工的定义、认定标准以及相应的处理措施。
- 在解除劳动合同前，确保遵循法定程序，收集充分证据，避免违法解除。
- 考虑员工旷工的具体原因，如突发疾病、家庭紧急事务等，以更人性化地处理问题。
对于员工：
- 遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。
- 如因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况。
- 如认为用人单位的解除行为违法，可依法维护自己的合法权益。
五、可能法律后果
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 如果员工因旷工给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
综上所述，多次旷工并不意味着用人单位可以无条件解除劳动合同。用人单位在决定解除劳动合同时，应综合考虑旷工的严重程度、规章制度以及劳动合同中的相关约定，并遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。