连续旷工3天，用人单位是否可以解除劳动合同需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、规章制度有明确规定且已告知员工

1. 若用人单位的规章制度明确规定，连续旷工3天属于严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度是通过民主程序制定，已向员工公示或告知，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 在此情况下，用人单位应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违反单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容，并将解除劳动合同的内容作为证据予以保存。

二、规章制度无明确规定或未告知员工

1. 若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度未依法制定、未公示告知员工，那么直接以连续旷工3天为由解除劳动合同，可能被认定为违法解除。

2. 违法解除的后果：此时员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、法律依据与实务建议

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定的前提是规章制度必须合法合理且明确规定，同时已经有效传达给员工。

2. 实务建议：

   • 用人单位：应制定合法合理的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理标准，并通过民主程序制定，向员工公示或告知。在处理旷工员工时，应确保程序合法，留存相关证据。
   • 劳动者：应遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况需请假，应按照规定程序办理请假手续。如对用人单位的处理有异议，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

四、特殊情况说明

• 关于旷工天数的法律界定：法律并未统一明确规定旷工多少天用人单位可以解除劳动合同，而是由用人单位在其规章制度中自行界定。因此，不同用人单位的规定可能有所不同。

• 关于催告程序：为了强化证据，用人单位在解除劳动合同前，可以增加一个督促回岗程序，即向劳动者发出书面通知，表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报道，否则将按旷工处理，公司将依据规章制度与其解除劳动合同。

总结来看，连续旷工3天用人单位是否可以解除劳动合同，关键在于用人单位的规章制度是否合法合理且明确规定，以及是否已有效传达给员工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。