在无法获取公司提供的辞职单的情况下，您确实可以自行撰写辞职申请。不过，为了确保您的辞职过程合法且顺利，有几个关键点您需要特别注意：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这里强调的是“书面形式通知”，并没有明确规定必须使用公司特定的辞职单。因此，只要您自行撰写的辞职申请内容合法、形式合规，它就是具有法律效力的。

在撰写辞职申请时，您需要明确表达您的辞职意愿、辞职理由以及您计划离开的最后工作日期。这些信息应该清晰、无歧义，并且符合法律及公司规定的要求。

接下来，为了确保您的辞职申请能够得到有效送达，我建议您通过电子邮件、挂号信等可靠方式将辞职信发送给公司的法定代表人、人力资源部门负责人或其他指定收件人。同时，一定要保存好发送凭证，如邮件记录、邮寄回执等，这些将作为您已经履行通知义务的重要证据。

此外，我还建议您在提交辞职申请前，先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，了解公司的具体离职流程，并请求他们提供辞职单或指导您如何正确提交辞职申请。如果沟通无果，您再按照上述方式自行撰写并提交辞职申请。

最后，提交辞职申请后，您需要积极与用人单位协商办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。如果在这个过程中遇到用人单位不配合或存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，虽然无法获取公司辞职单可能会给您带来一些不便，但只要您按照法律及公司规定的要求自行撰写辞职申请，并保留好相关证据，您的辞职过程仍然可以合法且顺利地进行。