结论前置：遇到老板未足额发放工资的情况，你可以通过友好沟通、收集证据、正式书面催告、申请劳动仲裁等步骤来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通，明确原因：

   • 首先，我建议你尝试与老板进行友好且直接的沟通。了解工资未发完的具体原因，是因为财务问题、计算错误，还是其他特殊情况。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。

2. 收集证据，确保权益：

   • 如果沟通后问题仍未解决，你需要开始收集相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录（如微信、短信、邮件等）。
   • 这些证据将有助于你在后续步骤中证明自己的权益，确保你有足够的依据来要求老板补发工资。

3. 正式书面催告，明确诉求：

   • 在收集完证据后，你可以向老板发送一份正式的书面催告函，明确指出工资未发完的事实，并要求老板在规定时间内补发工资。
   • 书面催告函应包含你的个人信息、老板的信息、工资未发完的具体情况、你的诉求以及补发工资的期限等内容。

4. 申请劳动仲裁，维护权益：

   • 如果老板在收到书面催告函后仍未补发工资，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交之前收集的证据和书面催告函等材料，以证明自己的权益受到侵害。
   • 劳动仲裁机构将依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板将需要补发工资并可能承担其他法律责任。

5. 考虑法律途径的后续行动：

   • 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行义务，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 在整个过程中，如果你感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

额外提醒：在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。合法合规地解决问题才是最有效的方式。