您好，关于铁路女职工是否有保胎假的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，“保胎假”在法律上并没有统一的规定。不过，根据1982年原国家劳动总局《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中的规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，通常是按照本单位实行的疾病待遇的规定来办理的。这意味着，在实务中，保胎假一般是按照病假来对待的。

同时，我也注意到，不同地区对于保胎休息及工资待遇可能有着更为明确的规定。例如：

• 在江西，女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。休息期间的工资可以按工资的百分之七十至百分之百发给。
• 在江苏，怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
• 在陕西和广东，也都有类似的规定，即女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。

因此，对于铁路女职工来说，如果她们有保胎的需求，首先应当咨询所在单位的劳动人事部门或者工会，了解当地以及单位对于保胎假的具体规定。同时，她们也需要获得医疗机构的证明，以证明自己确实需要保胎休息。

最后，我想强调的是，无论保胎假如何规定，用人单位都应当遵守《女职工劳动保护特别规定》中的相关条款，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是保护女职工权益的重要法律保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。