结论：噪声聋工作未满3年，在符合一定条件下，是有可能获得赔偿的。具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况，如噪声聋的严重程度、是否构成工伤、工作年限与工资水平等，进行综合判断。

分析说明：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病（包括噪声聋等职业性耳聋）的，应当认定为工伤。
   • 因此，如果噪声聋是由于工作环境中的噪声导致的，且符合工伤认定的条件，那么即使工作未满3年，也有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：包括因治疗噪声聋而产生的所有合理医疗费用，如检查费、治疗费、药品费等。
   • 伤残津贴：如果噪声聋导致职工丧失劳动能力，根据伤残等级，可以按月领取伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，职工可以获得一次性伤残补助金，其数额与伤残等级和职工本人工资有关。
   • 其他费用：如停工留薪期间的工资、护理费、交通费等，也可能根据实际情况获得赔偿。

3. 工作年限的影响：

   • 工作年限虽然可能影响一次性伤残补助金的数额（因为补助金通常与职工本人工资和伤残等级有关，而工资水平可能随工作年限增长），但并不是决定能否获得赔偿的关键因素。
   • 即使工作未满3年，只要符合工伤认定条件，就有权享受相应的工伤保险待遇。

4. 实际操作建议：

   • 及时就医并确诊：一旦出现噪声聋症状，应立即就医并确诊，以便及时获得治疗并保留相关医疗证据。
   • 申请工伤认定：向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 协商或诉讼：如果单位拒绝承认工伤或拒绝支付赔偿，可以通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果噪声聋并未达到工伤认定的标准，或者虽然达到标准但单位未参加工伤保险，那么职工可能无法通过工伤保险获得赔偿。但在此情况下，职工仍然可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张民事赔偿，如医疗费、误工费等。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了噪声聋相关的问题，建议首先咨询专业的医疗机构进行确诊，并了解自己的伤残等级。
• 同时，及时咨询律师或当地社会保险行政部门，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
• 在处理过程中，注意保留好所有相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。