关于在噪音环境下工作多少年有补偿的问题，这主要取决于是否构成职业病以及相关的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
职业病认定：
- 首先，需要明确的是，并非所有在噪音环境下工作的情况都会导致职业病。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。对于噪音环境，如果长期暴露于高强度的噪音中，且未采取有效的防护措施，有可能导致听力损伤等职业病。
- 要获得补偿，必须首先通过职业病诊断机构的诊断，确认所患疾病为职业病。这通常需要提供工作场所的噪音监测数据、个人防护措施的使用情况以及医疗机构的诊断证明等。
补偿依据：
- 一旦被诊断为职业病，劳动者就有权根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规获得相应的补偿。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 补偿的具体金额和方式会根据职业病的种类、伤残等级以及当地的法律法规而有所不同。例如，对于听力损伤等职业病，可能会根据听力损失的程度来评定伤残等级，并据此确定补偿金额。
工作年限与补偿的关系：
- 工作年限本身并不是直接决定补偿金额的因素，但它可能间接影响补偿的多少。例如，如果劳动者在噪音环境下工作了多年，且长期未采取有效的防护措施，导致听力严重损伤，那么其获得的补偿可能会相对较多。
- 然而，更重要的是职业病的诊断结果和伤残等级。即使劳动者在噪音环境下工作了很长时间，但如果未被诊断为职业病或伤残等级较低，那么其获得的补偿也可能会相对较少。
实际操作建议：
- 如果您认为自己在噪音环境下工作导致了听力损伤等健康问题，建议首先前往职业病诊断机构进行诊断。
- 在诊断过程中，提供详细的工作经历、噪音暴露情况以及个人防护措施的使用情况等信息，以便医生做出准确的诊断。
- 如果被诊断为职业病，及时与用人单位沟通，了解补偿的具体流程和标准，并按照规定申请补偿。
总结来说，在噪音环境下工作多少年有补偿并没有一个固定的标准，而是取决于是否构成职业病以及相关的法律法规。如果您认为自己可能因噪音环境工作而遭受了健康损害，建议尽快进行职业病诊断，并根据诊断结果申请相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。