员工追讨提成是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

提成作为员工工资的一部分，受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的工资，就包括了基本工资以及提成等各项劳动报酬。因此，如果用人单位未按照约定支付提成，员工有权依法追讨。

追讨提成的条件与流程

1. 存在有效的提成约定：员工与用人单位之间应当有明确的提成约定，这可以是劳动合同中的条款，也可以是双方另行签订的提成协议。如果双方没有明确的约定，员工追讨提成可能会面临一定的困难。

2. 提成条件已成就：员工需要证明其已经完成了提成条件所要求的工作任务或销售业绩等。这通常需要提供相关的销售记录、业绩报告等证据。

3. 追讨流程：

   • 协商：员工可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通的方式解决提成支付问题。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 用人单位支付提成及利息：如果员工成功追讨提成，用人单位不仅需要支付拖欠的提成款项，还可能需要支付相应的利息或滞纳金。

2. 用人单位承担法律责任：如果用人单位存在恶意拖欠提成等违法行为，还可能面临劳动监察部门的处罚，甚至需要承担民事赔偿责任。

实际建议

1. 保留证据：员工在日常工作中应当注意保留与提成相关的证据，如销售合同、业绩报告、提成计算表等，以便在追讨提成时提供有力的证明。

2. 及时行动：如果发现用人单位存在拖欠提成的情况，员工应当及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间。

3. 寻求专业帮助：在追讨提成的过程中，如果遇到法律难题或需要专业的法律建议，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

如果你在追讨提成过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。