员工找人事要以往的考勤记录，人事一般是应当提供的，但具体还需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：
一、从员工权益角度
- 考勤记录与工资计算：考勤记录是员工出勤情况的直接反映，也是计算工资的重要依据。员工有权了解自己的出勤情况，以确保工资计算的准确性。如果员工对工资有疑问，查看考勤记录是核实工资计算是否正确的重要途径。
- 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确规定员工有权随时查看考勤记录，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，而考勤记录是确定劳动报酬的重要依据。因此，从保障员工权益的角度出发，人事应当提供考勤记录供员工查看。
二、从公司管理角度
- 考勤记录的保管：公司通常会有完善的考勤管理制度，包括考勤记录的保管、查询等流程。人事作为考勤管理的负责人，有责任妥善保管考勤记录，并在员工需要时提供查询服务。
- 保护公司利益：虽然员工有权查看考勤记录，但公司也有权保护自己的商业秘密和敏感信息。如果考勤记录中包含公司不愿公开的信息，人事可以在提供记录时进行适当的处理，如遮盖或删除敏感部分。
三、实际操作建议
员工方面：
- 如果员工需要查看以往的考勤记录，可以先向直接上级或人事部门提出书面申请，说明查看的原因和目的。
- 在申请时，尽量提供具体的时间范围或查询目的，以便人事部门能够更快地找到并提供相关记录。
- 如果人事部门拒绝提供或拖延提供，员工可以与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。
人事方面：
- 在收到员工的查看申请后，人事部门应当尽快核实申请的真实性和合理性。
- 如果申请合理且符合公司规定，人事部门应当及时提供考勤记录供员工查看。
- 在提供记录时，人事部门可以要求员工签署保密协议或承诺书，以确保考勤记录不被泄露或滥用。
四、特殊情况处理
- 如果考勤记录丢失或损坏：如果由于公司原因导致考勤记录丢失或损坏，人事部门应当及时向员工说明情况，并采取措施进行补救，如通过其他方式核实员工的出勤情况。
- 如果员工对考勤记录有异议：如果员工对考勤记录中的某些内容有异议，可以向人事部门提出书面异议申请，并提供相关证据进行说明。人事部门在收到异议申请后，应当进行调查核实，并根据调查结果进行相应处理。
温馨提示：在实际操作中，如果员工和人事部门之间因考勤记录问题产生争议，建议双方保持冷静和理性，通过协商、调解等方式解决争议。如果争议无法解决，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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