春节期间加班费是独立计算的，并不包含在常规工资里面，而是作为额外的劳动报酬支付给劳动者。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定的加班费计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，春节期间（作为法定节假日）安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，春节期间的加班费是劳动者正常工资的三倍，且这一费用是独立于常规工资之外的。
具体计算公式：
例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。在春节假期3天加班的情况下，其应得的加班费为689.67元（229.89元 × 300%）。
二、加班费与工资的关系
独立性：加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应得的报酬，它与常规工资是相互独立的。用人单位在支付工资时，应当将加班费与常规工资分开计算，并明确标注在工资条上。
不得替代：用人单位不得以任何理由将加班费替代或包含在常规工资中。如果用人单位试图这样做，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照法律规定支付加班费。
三、实际执行中的注意事项
保留证据：劳动者在主张加班费时，应当保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于劳动者在劳动争议中证明自己的权益。
及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应当及时向用人单位提出异议，并要求用人单位补发加班费。如果用人单位拒绝补发，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解地区差异：虽然法律规定了加班费的计算标准，但不同地区在执行过程中可能存在一定差异。因此，劳动者在主张加班费时，应当了解当地的具体政策和执行情况。
四、建议与行动
劳动者：在春节期间加班时，应当了解自己的权益和加班费的计算标准。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，应当及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。
用人单位：应当严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，并按照法律规定支付加班费。这不仅是用人单位的法律义务，也是维护劳动者权益和构建和谐劳动关系的重要举措。
综上所述，春节期间加班费是独立于常规工资之外的额外劳动报酬。劳动者在主张加班费时，应当了解自己的权益和计算标准，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。