您好，关于您提出的“没写离职报告怎么要工资”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，没写离职报告并不影响您获取应得工资的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。写不写离职报告，并不是支付工资的前提条件。
接下来，我们根据不同的离职情形来具体分析工资支付的问题：
协商一致离职：
- 如果您与用人单位已经就离职事宜达成了一致意见，无论是口头还是书面形式，并明确了离职时间、工作交接等事项，那么即使您没有提交离职报告，用人单位也应该按照约定支付您实际工作期间的工资。
紧急情况离职：
- 如果您因为突发重大疾病、家庭重大变故等不可抗力因素，导致无法提前写离职报告而不得不立即离职，那么在您合理说明情况后，用人单位应该支付您实际工作期间的工资。
擅自离岗：
- 尽管您可能未履行正常的辞职手续而擅自离岗，这可能违反了用人单位的内部管理规定，但用人单位仍然需要支付您实际工作期间的工资。不过，在核算工资时，用人单位可能会根据规章制度扣除因旷工等违规行为造成的损失，但扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。
如果您在要求工资的过程中遇到了用人单位拒付或克扣工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 友好沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明您的实际情况，要求其按照法律规定支付工资。
- 投诉举报：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明您的劳动关系和工作情况。
- 申请仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
最后，我想给您一些特别提示：
- 在紧急情况下离职的劳动者，应及时与用人单位沟通说明情况，以便用人单位核实后按正常标准支付工资。
- 即使您有合理事由未打离职报告，也建议在事后尽快以书面形式向用人单位补充说明，以避免潜在的劳动纠纷。
希望以上解答能够帮助您解决问题，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。