您好，关于您拿到工伤认定书后如何确定停工留薪期的问题，我可以为您详细解答。

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

关于停工留薪期的具体时间，它并不是简单地按照医院的诊断证明或者医院建议的全休日期来确定，也不是单纯从受伤的时间起算一个固定的期限。实际上，停工留薪期的确定需要综合考虑多个因素，包括您的伤情、治疗情况以及医生的建议等。

一般来说，停工留薪期会从您因工作遭受事故伤害时开始起算。这个期限通常不会超过12个月。但是，如果您的伤情严重或者情况特殊，确实需要延长停工留薪期的，那么根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，您可以经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，来适当延长停工留薪期。不过，延长的期限也是有限制的，不得超过12个月。

因此，要确定您的具体停工留薪期，我建议您首先与您的主治医生进行沟通，了解您的伤情和治疗情况，以及医生对于您需要暂停工作接受医疗的建议。然后，您可以根据这些信息，结合《工伤保险条例》的相关规定，与您的所在单位进行协商，共同确定一个合理的停工留薪期。

如果您在确定停工留薪期的过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，比如如何与单位协商、如何申请劳动能力鉴定等，您都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。