关于您提出的“劳动合同里是否需要写明加班时长”的问题，我可以明确地告诉您，劳动合同里确实需要包含与工作时间相关的条款，其中就包括加班时长的规定。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，并规范用人单位的劳动管理行为。
首先，我们来理解一下为什么劳动合同中需要写明工作时间，包括加班时长：
保障劳动者权益：明确的工作时间，包括加班时长，能让劳动者清楚知晓自己需要履行劳动义务的时长安排，从而合理安排个人时间，确保工作与生活的平衡。同时，这也确保了劳动者在加班时能够获得合理的报酬和休息，避免了过度加班对身心健康的影响。
规范用人单位管理：对于用人单位而言，明确的工作时间规定有助于规范其对劳动者工作时间的管理，避免了随意延长工时等侵害劳动者权益的行为。这有助于维护良好的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。
接下来，我们详细探讨一下劳动合同中关于工作时间的具体约定，特别是加班时长的部分：
加班时长的规定：劳动合同中应明确加班的时长限制，以及加班费的计算方式。例如，可以约定每日加班不超过一定小时数，每周加班总时长不超过一定限度，并明确加班费的支付标准和方式。
工时制度的选择：除了加班时长，劳动合同中还应约定具体的工时制度，如标准工时制（每日工作8小时、每周工作40小时）、不定时工作制或综合计算工时工作制等。不同的工时制度对加班时长的计算和报酬支付有不同的规定。
休息休假的安排：劳动合同中还应包括休息休假的条款，确保劳动者在加班后能够获得足够的休息时间，以维护其身心健康。
如果劳动合同中没有明确写明加班时长或相关条款存在不明确之处，可能会引发用人单位与劳动者之间的争议。在这种情况下，劳动者的合法权益可能难以得到有效保障。因此，我强烈建议：
用人单位：在签订劳动合同时，应严格遵守法律规定，明确约定工作时间及加班时长的相关条款，确保劳动合同的合法性和有效性。
劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查工作时间及加班时长的条款，确保其符合法律法规的要求，并能够满足自身的工作和生活需求。如发现合同中存在不明确或不合理之处，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
综上所述，劳动合同里确实需要写明加班时长及相关条款，这是保障劳动者权益和规范用人单位管理的重要措施。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。