针对您提出的“公司辞退员工12年工龄，赔偿多少”的问题，赔偿金额需根据辞退的具体原因及法律依据来确定，以下是详细分析：

1. 合法辞退与经济补偿

   • 支付经济补偿的情形：若用人单位因特定原因（如经济性裁员、协商一致解除且由用人单位提出、劳动合同期满终止且未续订等）解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于拥有12年工龄的员工，用人单位应支付至少12个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 若月工资未超标：经济补偿 = 12年 × 月工资
• 若月工资超标：经济补偿 = min(12年 × 月工资, 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍)

1. 违法辞退与赔偿金

   • 支付赔偿金的情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（即无故辞退），劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
   • 赔偿金标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于拥有12年工龄的员工，用人单位需支付至少24个月工资作为赔偿金。同样，若月工资超标，则赔偿金最多为24个月当地上年度职工月平均工资三倍的金额。

计算公式：

• 若月工资未超标：赔偿金 = 2 × (12年 × 月工资) = 24个月工资
• 若月工资超标：赔偿金 = 2 × min(12年 × 月工资, 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍) = 24个月当地上年度职工月平均工资三倍（或实际月工资的2倍，以较低者为准，但受12年上限限制）

1. 无需支付赔偿的合法辞退

   • 在以下情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；劳动者被依法追究刑事责任。

2. 注意事项与建议

   • 保留证据：在面临辞退时，员工应保留好与劳动关系、工资支付、辞退通知等相关的证据材料，以便在协商或法律程序中维护自己的权益。
   • 了解法律权益：员工应充分了解自己的法律权益，包括经济补偿、赔偿金等，以便在协商时提出合理的诉求。
   • 及时咨询：若对辞退原因、赔偿金额等有疑问或不满，员工应及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和指导。

总结来说，公司辞退拥有12年工龄的员工，赔偿金额取决于辞退的具体原因及法律依据。在合法辞退的情况下，员工有权获得经济补偿；在违法辞退的情况下，员工有权获得赔偿金。若您面临此类情况，请务必保留好相关证据，并及时向我咨询以维护自己的合法权益。