入职劳动合同没签能发工资吗-李慧律师

入职劳动合同没签能发工资吗-李慧律师｜法行宝

2026-05-04 劳动纠纷

即使入职后未签订劳动合同，员工依然有权要求用人单位支付工资，这是受法律保护的权益。 下面我将从不同角度为你详细分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论是否签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：指出用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款不仅强调了签订劳动合同的重要性，也进一步保障了劳动者在未签订合同情况下的工资权益。

劳动关系的认定

事实劳动关系的存在：根据相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动并接受用人单位的管理，就形成了事实劳动关系。因此，用人单位有义务支付工资。
劳务服务的提供：无论有无书面合同，只要员工为用人单位提供了劳务服务，就构成了劳动关系的实质要件，用人单位就必须支付相应的工资报酬。

工资支付的要求与特殊情况

支付义务：用人单位有义务按照约定或法律规定向员工支付工资。支付标准可参照双方口头约定、同岗位其他员工的工资水平或集体合同规定的标准执行。在未签订劳动合同的情况下，如果双方对工资标准没有约定，可以参照同工同酬的原则来确定。
双倍工资支付：若用人单位自用工之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同，则需从满一个月的第二天起至满一年前一天，每月向员工支付双倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施，也是对劳动者权益的一种额外保障。

维权途径与注意事项

协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出问题并要求支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁与诉讼：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。对仲裁结果不满意时，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
时效与证据保管：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，在维权过程中，你要及时行动，并妥善保管好相关证据，以确保自己的要求得到充足的支持。

举例说明：假设你于2023年1月1日入职某公司，但直到2023年2月15日公司仍未与你签订劳动合同。在此期间，你正常出勤并完成了工作任务。根据法律规定，公司必须支付你1月1日至2月15日的工资。如果公司拒绝支付或克扣工资，你可以按照上述维权途径来维护自己的权益。

综上所述，即便入职后未签订劳动合同，你依然享有要求用人单位支付工资的权利，并可通过多种法律途径来维护自身的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：即使没有签订劳务合同，只要劳动者提供了正常劳动并形成了事实上的劳务或劳动关系，用人单位就必须支付工资。不签劳务合同并不能成为不发工资的理由。一、劳务关系下的工资支付义务在劳务关系中，即便双方没有签订书面的劳务合同，但只要存在事实上的劳务提供行为，即构成事实上的劳务合同关系。基于公平和等价有偿的民法基本原则，提供劳务者完成工作任务后，接受劳务的一方应支付约定的报酬。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的订立可以采用书面形式、口头形式或其他形式。无书面合同不影响合同的有效性，实际履行行为即可构成有效合同。若接受劳务方拒付工资，提供劳务者可依据工作成果证明、聊天记录等证据，通过协商、调解或诉讼等方式要求支付劳务报酬。二、劳动关系下的工资支付与双倍工资规定在劳动关系中，工资支付和劳动合同签订有着更为明确的法律规定。工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则确保了劳动者的基本权益，即无论劳动合同是否签订，只要付出了劳动，就应得到应有的回报。双倍工资罚则：若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位未依法签订劳动合同的行为，并保障劳动者的合法权益。三、证明事实劳动关系的证据与维权途径为了有效维护自己的权益，劳动者应尽可能收集能证明劳动关系及工资标准的证据，包括但不限于：工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水明细）；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录（如打卡记录、考勤表）；其他劳动者的证言。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付工资，并说明自己的合法权益和事实依据，争取友好解决问题。投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其支付工资。仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的未签订劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。四、综合建议对于劳动者：无论是否签订了书面合同，只要能提供证据证明提供了正常劳动，就有权要求用人单位支付工资。若遭遇拒付，应积极运用法律武器，如保存证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等，来维护自己的合法权益。对于用人单位：应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面合同，并按月足额支付工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。总结：不签劳务合同或劳动合同并不能免除用人单位支付工资的义务。劳动者在面对此类情况时，应依法维权；用人单位则应依法行事，确保劳动关系的和谐稳定。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一，不受是否签订劳动合同的影响。《中华人民共和国劳动合同法》第十条也规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但并未说明未签订劳动合同时劳动者无权获得报酬。实际上，该法更侧重于规范劳动合同的签订程序，以保障劳动者的合法权益。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这进一步说明了即使未签订劳动合同，劳动者也应获得相应的劳动报酬，并且用人单位还可能面临额外的法律责任。工资的计算与支付：如果劳动者与用人单位在入职前有关于工资的明确约定（无论是口头还是书面，如聊天记录、邮件等），那么用人单位应当按照这个约定的标准来支付劳动者实际工作天数的工资。如果双方没有明确的工资约定，或者约定不清晰，用人单位则应当按照本单位相同或相近岗位劳动者的平均工资水平来支付工资。若单位内没有其他相似岗位可供参考，则应参照当地最低工资标准来支付。劳动者的权益保护：如果用人单位以未签合同等理由拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己已付出劳动并要求支付相应工资。协商无果时，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。若问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资，并在满足条件的情况下主张未签劳动合同的双倍工资（从入职第二个月起计算，最多支持11个月）。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。实际操作建议：劳动者应尽可能收集并保留能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。在与用人单位沟通时，劳动者应明确工资支付标准和时间，并尽量以书面形式记录下来，以备不时之需。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者不要慌张，可以按照上述流程逐步维权，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域）的意见。综上所述，无论是否签订书面劳动合同，劳动者提供正常劳动后均有权获得工资报酬。用人单位不得随意克扣或拖欠工资，否则将承担相应的法律责任。劳动者在遇到工资问题时，应依法维护自己的合法权益。

即使没有签订劳动合同，您依然有权获得应得的工资报酬，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。一、工资支付的法律基础根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬。这一权益并不依赖于劳动合同的签订，而是基于实际劳动关系的存在。只要您为用人单位提供了实际劳动，就形成了事实劳动关系，从而有权获得相应的劳动报酬。二、工资支付的原则与标准基本原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是法律对工资支付形式和时间的基本要求，用人单位不得克扣或者无故拖欠。支付标准：用人单位应按照您实际付出的劳动量，依据双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准来支付工资。工资构成一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，这些都需要根据您的具体劳动情况进行核算。特别需要注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么它还需要向您每月支付二倍的工资，这是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性规定。三、如何证明事实劳动关系为了有效维护自己的权益，您应尽可能收集能证明劳动关系及工资标准的证据。这些证据可以包括：工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水明细等；工作证、服务证等能够证明您身份的证件；考勤记录，如打卡记录、考勤表等；其他劳动者的证言，他们可以提供关于您工作情况的证明。四、维权途径如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过以下途径来维权：协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付工资，并说明自己的合法权益和事实依据，争取友好解决问题。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其支付工资。仲裁与诉讼：如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的未签订劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。总结与建议：没有签订劳动合同并不影响您获得工资的权利。为了保障自己的权益，您应尽可能收集证据来证明事实劳动关系和工资标准。同时，我也建议用人单位和劳动者应尽快补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在纠纷。如果遇到劳动争议，不要犹豫，及时寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。

即使没有签订入职合同，劳动者依然有权要求用人单位支付工资，并可通过多种途径维护自身权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律依据与工资支付义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《中华人民共和国劳动法》第五十条的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，用人单位就负有支付工资的法定义务。讨薪途径与步骤与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达薪资诉求，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交工作证、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资拖欠情况。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：在投诉未能解决问题时，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自身权益。证据收集的重要性为有效维护权益，劳动者应主动收集以下证据：工作相关证据：包括工作证、工作服、考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录等，以证明劳动关系存在。工资支付证据：如银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录等，证明用人单位已支付的部分工资情况（若有）。证人证言：同事的证言也可作为辅助证据，证明劳动关系及工资支付情况。特殊情况与注意事项双倍工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，则需从满一个月的第二天起至满一年前一天，每月向劳动者支付双倍的工资。实际工资与合同约定不符：在仲裁或诉讼中，仲裁机构或法院将根据实际发放的工资数额来确定工资标准，而非仅依据合同中的约定（若存在合同）。时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应注意在时效期内提起仲裁或诉讼。建议与展望尽管未签订劳动合同不影响劳动者追讨工资的权利，但为稳妥起见，建议劳动者尽快与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，预防未来可能出现的纠纷。同时，劳动者应时刻保持法律意识，了解自身权益，积极运用法律武器维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

即使未签订劳动合同，劳动者也有权获得工资。这是基于劳动者与用人单位之间存在的事实劳动关系，这种关系与签订书面劳动合同的劳动关系具有同等的法律效力。法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供实际劳动后，双方即形成事实劳动关系。用人单位有义务按照约定或法律规定向劳动者支付劳动报酬，无论是否签订了书面劳动合同。劳动者维权措施与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位直接沟通，说明自己的工作情况和应得工资，要求用人单位支付。这是最为便捷且成本较低的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时，劳动者应准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求用人单位支付工资，并可能根据情况裁定用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资等赔偿。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。用人单位的法律责任未按时签订劳动合同的惩罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年未签合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需支付相应的双倍工资差额。员工离职时的赔偿：若员工在满一年后仍未签署劳动合同而选择离开公司，用人单位需按照特定规定支付双倍工资作为赔偿。对于受聘未满一年但超过一个月的情况，若因雇主原因未签订合同，雇主需支付双倍工资至补订书面劳动合同之日止。若员工受聘未满一个月且因雇主原因未签订合同，雇主虽无需支付双倍工资，但仍需支付员工实际工作期间的工资，并在必要时补订劳动合同。实际建议保留证据：劳动者在工作过程中应保留好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在维权时提供有力证据。及时维权：一旦发现用人单位未支付工资或未签订劳动合同，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效。咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到复杂情况或法律问题，劳动者可以咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。总结：未签署书面劳动合同并不妨碍劳动者获取其应得的工资。劳动者在面临此类情况时，应积极采取法律手段维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律责任和经济损失。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

面对您入职后未签合同且单位不发工资的情况，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。一、收集证据首先，您需要积极收集能够证明劳动关系及工资情况的证据。这些证据包括但不限于：证明劳动关系的证据：如工作证、工牌、考勤记录（考勤卡、指纹打卡记录等）、同事的证人证言（需确保可行性和可信度）、银行工资流水明细或微信、支付宝的工资转账记录等。这些证据能够证明您确实在该单位工作过。证明工资数额的证据：如入职前与用人单位关于工资的沟通记录（电子邮件、短信、微信聊天记录等）、招聘信息中关于工资范围的描述，或者其他能够间接证明工资数额的材料。这些证据有助于确定您应得的工资数额。二、与用人单位协商在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。可以通过直接沟通或发送书面催告函的方式，明确要求用人单位支付拖欠的工资，并确定支付时间。在沟通过程中，建议您保留录音或书面记录作为证据，以备后续使用。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备详细的投诉材料，包括本人身份证复印件、劳动关系证明材料以及详细的投诉内容说明。劳动监察部门将进行调查核实，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明等材料。仲裁委员会将进行审理，并根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付工资等。五、向法院起诉如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼途径分为三种情况：一是经劳动仲裁后任何一方不服的，都可以向法院提起诉讼；二是劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，您可申请法院强制执行；三是对于劳务欠款类的纠纷，您也可以直接向法院提起民事诉讼。六、预防措施为了避免此类问题的再次发生，我建议您在入职时务必与用人单位签订书面的劳动合同，并在合同中明确约定工作内容、工资待遇等重要事项。这样不仅可以更好地维护自己的合法权益，还能在发生纠纷时提供有力的法律支持。总之，面对未签合同且单位不发工资的情况，您应依法维权，通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。同时，也应加强预防意识，确保在入职时与用人单位签订书面的劳动合同。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“合同没签能不能不给发工资”的问题，我的明确回答是：即使未签订劳动合同，用人单位仍有义务向劳动者支付工资。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定并未将是否签订书面劳动合同作为支付工资的前提条件。因此，无论是否签订书面合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资。二、事实劳动关系的认定在实际操作中，劳动关系的建立并不完全依赖于书面合同的签订。只要劳动者与用人单位之间存在实际用工行为，并且满足劳动关系成立的条件（如双方符合主体资格、劳动者受用人单位管理、提供的劳动是用人单位业务组成部分等），即构成事实劳动关系。在事实劳动关系下，用人单位同样需要按照约定或法定标准支付工资。三、未签合同的法律后果如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据相关法律法规，用人单位需要每月支付劳动者二倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方的权利和义务。四、维权途径如果用人单位在未签订劳动合同的情况下拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位直接沟通，明确表达诉求并要求支付工资。同时，保留协商过程中的记录，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备相关证据材料，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，以证明与用人单位存在实际劳动关系。申请劳动仲裁：对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍拒绝支付工资时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中需提供充分证据支持自己的主张。向法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将进行审理并作出判决，当事人对判决不服的可上诉至上一级人民法院。五、建议与总结为了避免不必要的法律风险和纠纷，我建议用人单位和劳动者应尽快补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳动者在遇到用人单位拒绝支付工资的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，通过合法途径追讨拖欠的工资。总之，未签订劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利。用人单位应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面合同并支付工资。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的合法权益。

即使没有签订劳动合同，劳动者也有权获得应得的工资报酬。这一结论基于我国相关法律规定，旨在保护劳动者的基本权益，确保无论劳动合同是否签订，只要劳动者付出了劳动，就应得到应有的回报。以下从多个角度为您详细分析：一、工资支付的原则与标准基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则适用于所有劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。支付标准：用人单位应按照劳动者实际付出的劳动量，依据双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准支付工资。工资构成一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，需根据具体劳动情况进行核算。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应向劳动者每月支付二倍的工资，作为对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性规定。二、证明事实劳动关系的证据为了有效维护自己的权益，劳动者应尽可能收集能证明劳动关系及工资标准的证据，包括但不限于：工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水明细）；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录（如打卡记录、考勤表）；其他劳动者的证言。这些证据在维权过程中将起到关键作用，有助于证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，以及劳动者的工资标准和应得报酬。三、维权途径若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付工资，并说明自己的合法权益和事实依据，争取友好解决问题。投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其支付工资。投诉时，劳动者应准备好能证明劳动关系的材料。仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的未签订劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。四、用人单位的法律责任未按时签订劳动合同的惩罚：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年未签合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需支付相应的双倍工资差额。其他法律责任：若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金等法律责任。总结与建议：没有签订劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利。劳动者在维权过程中，应充分收集证据，了解相关法律法规，并通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，并按时支付工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

即使入职后没有签订劳动合同，你依然有权要求用人单位支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接保障了劳动者获得劳动报酬的权利，不受是否签订劳动合同的影响。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：指出用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使未签订劳动合同，用人单位也有支付工资的义务，并且如果超过一定期限未签订，还需要支付额外的工资作为补偿。二、劳动关系的认定事实劳动关系的存在：根据相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使未签订劳动合同，只要你实际提供了劳动并接受了用人单位的管理，就形成了事实上的劳动关系，用人单位应当支付工资。劳务服务的提供：无论有无书面合同，只要你为用人单位提供了劳务服务，用人单位就必须支付相应的工资报酬。这是基于劳动交换的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。三、工资支付的要求与特殊情况支付义务：用人单位有义务按照约定或法律规定向你支付工资。支付标准可以参照双方口头约定或同岗位其他员工的工资水平。如果用人单位未按时支付工资，你有权要求其支付，并可以依法追究其法律责任。双倍工资支付：如果用人单位自用工之日起超过一个月未与你签订书面劳动合同，则需从满一个月的第二天起至满一年前一天，每月向你支付双倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施。实际工资与合同约定不符：在仲裁或诉讼中，仲裁机构或法院将根据实际发放的工资数额来确定工资标准，而非仅依据合同中的约定。这意味着，即使合同中约定的工资较低，但实际发放的工资较高，仲裁机构或法院也会以实际发放的工资为准。四、维权途径与注意事项协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出问题并要求支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。劳动仲裁与诉讼：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供能证明劳动关系存在的证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等）。对仲裁结果不满意时，你还可以向人民法院提起诉讼。时效与证据保管：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，在维权过程中，你应注意时效问题，并及时保管好相关证据，以确保自己的要求得到充足的支持。综上所述，即使入职后没有签订劳动合同，你依然有权要求用人单位支付工资，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，你应注意时效问题和证据的保管，以确保自己的诉求能够得到有效的支持和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“入职不给签劳动合同不发工资”的问题，我的结论是：用人单位的行为明显违法，您有权要求用人单位签订劳动合同并支付应得的工资，同时可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、未签订劳动合同的法律后果法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。违法后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向您每月支付两倍的工资，并与您补订书面劳动合同。二、未支付工资的法律后果法律要求：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配遵循按劳分配原则，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。违法后果：如果用人单位未按照约定支付工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。三、您的维权途径协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求签订劳动合同并支付拖欠的工资。收集证据：在协商无果的情况下，您需要收集相关证据，如工作证、考勤记录、工作文件、工资条（如有）、与用人单位的沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为。申请仲裁：如果投诉无果，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向辖属的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书及相关证据，要求用人单位签订劳动合同、支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。四、特别提醒在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。如有需要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，用人单位未与您签订劳动合同且未支付工资的行为明显违法，您有权要求用人单位签订劳动合同并支付应得的工资，同时可以通过协商、投诉、申请仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。