中途离职当月无底薪的计算方式需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定“无底薪”且合法合规

• 核心结论：若双方约定“无底薪”，但公司仍需按实际出勤天数支付最低工资标准对应的工资（不得低于当地最低工资标准），或按实际提供劳动的价值支付报酬。
• 法律依据：
  • 根据《劳动法》第48条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使约定“无底薪”，若劳动者实际出勤，公司需按出勤天数折算最低工资（如月最低工资2000元，工作10天则至少支付2000÷21.75×10≈919.5元）。
  • 若劳动合同约定“无底薪但按业绩提成”，则需结合实际业绩计算提成；若无业绩，公司仍需支付最低工资保障。
• 风险提示：若公司完全不支付任何报酬，可能涉嫌违法；若约定“无底薪且不支付最低工资”，该条款因违反强制性规定而无效。

2. 若劳动合同或公司制度未明确约定“无底薪”

• 核心结论：公司需按劳动者实际出勤天数支付全额工资（含底薪部分），不得以“无底薪”为由克扣。
• 法律依据：
  • 根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确约定劳动报酬（包括底薪、提成等）。若未约定，视为双方对报酬存在争议，需按同工同酬或集体合同标准支付。
  • 实践中，若劳动者能证明存在底薪（如过往工资条、同事证言等），公司需按底薪÷月计薪天数×实际出勤天数支付。
• 操作建议：劳动者可要求公司提供工资计算依据，若公司无法证明“无底薪”约定合法，可主张补发工资。

补充说明：特殊情形处理

• 试用期离职：试用期工资不得低于正式工资的80%或同岗位最低工资，公司仍需按出勤天数支付。
• 主动离职 vs 被动离职：无论离职原因，公司均需支付实际出勤工资；若公司违法解除合同，还需支付赔偿金。
• 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据；若公司主张“无底薪”，需提供劳动合同或规章制度等书面证明。

建议行动：若公司拒绝支付合理工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及可能的赔偿。如有具体合同条款或公司制度内容，可进一步提供，我会帮你分析合法性。