结论：两年前公司无缘无故降薪，现在追究责任是存在一定法律途径的，但具体能否成功追究以及追究的方式和结果，会受到多种因素的影响。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故降低劳动者的工资，这属于违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
二、追究责任的可能性与途径
协商与沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你对降薪行为的不满，并要求公司恢复原有的工资水平或给予合理的解释和补偿。
- 协商过程中，保留好相关证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以备后续使用。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，证明公司存在无故降薪的行为，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果。
诉讼途径：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、可能面临的挑战与注意事项
证据收集：
- 在追究责任的过程中，证据的收集至关重要。你需要确保能够提供充分的证据来证明公司存在无故降薪的行为，如工资条、降薪通知、劳动合同、工作记录等。
- 如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响你的诉求得到支持。
时效问题：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。虽然你提到的是两年前的降薪行为，但如果在此期间你一直在与公司沟通或寻求其他解决途径，且能够提供相关证据，那么可能仍然可以申请仲裁或提起诉讼。
- 然而，如果超过了法定的时效期间，且没有合理的中断或延长事由，那么你的诉求可能会因为超过时效而得不到支持。
公司抗辩：
- 在追究责任的过程中，公司可能会提出各种抗辩理由，如经营困难、业绩下滑等。你需要准备好相应的反驳证据和理由，以证明公司的降薪行为是无故的、违法的。
四、建议与行动
尽快行动：
- 鉴于时效问题的存在，建议你尽快采取行动，与公司进行协商或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对纠纷的解决产生不利影响。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。