面对厂里老是拖着工资不发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先与公司协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或直属上级进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确提出你的诉求，要求对方给出明确的发薪时间。这种方式温和且有助于保持双方关系，可能快速解决问题。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留所有相关的交流记录，包括面对面交流、电话通话、电子邮件、聊天软件等，这些记录将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，该部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规。
   • 准备材料：投诉时需携带身份证、劳动合同（如有）、工作证明及工资未发放的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。
   • 投诉流程：可通过拨打投诉举报电话（如12333）或前往办公地点现场投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如发现违法行为，将责令工厂限期支付工资，并可能对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁适用情况：若对劳动监察部门的处理结果不满，或工厂未按期支付工资，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请：需提交书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将开庭审理案件。你需要提供相关证据支持主张，工厂也将进行答辩和举证。仲裁庭将依法作出裁决，该裁决具有法律效力。若工厂不执行裁决，你可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：如对劳动仲裁结果不服，或在规定期限内仲裁委员会未作出裁决，你可向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：需提交起诉状，并按被告人数提交副本。法院受理案件后，将进行审理和判决。若法院判决工厂支付工资而工厂拒不执行，你可申请强制执行。
   • 考虑先予执行：若你生活困难，不先予执行将严重影响生活，可在诉讼过程中申请法院责令工厂先行支付拖欠工资。

5. 其他途径

   • 申请法律援助：如果你因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。申请时需要提供相关证据材料以证明劳动关系、工资拖欠的事实以及自身经济困难的情况。法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为你提供免费的法律服务。
   • 媒体曝光与举报：在特定情况下，你还可以考虑通过媒体曝光、向相关部门举报等方式来施加压力，促使工厂尽快支付工资。但需注意，这些方式可能并非法律程序，其效果和影响因人而异。

预防与总结建议：

• 预防措施：为避免类似问题再次发生，建议在签订工作合同时就明确工资支付的时间、方式及违约责任等条款。
• 保持冷静与理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，而应通过合法、合理的方式解决问题。
• 及时关注进展：积极配合相关部门的工作，及时关注维权的进展情况，确保自己的权益得到有效维护。

面对工厂拖欠工资的问题，你应依次尝试协商、投诉举报、申请劳动仲裁和提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，也要注重证据的收集和保存，以及预防措施的采取，以确保自身权益不受侵害。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。