护士在工作感染肺结核，在符合一定条件下，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与工伤认定条件
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到意外伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于因工作原因感染传染病的情况。
特定政策保障：
- 针对医护及相关工作人员，在传染病预防和救治工作中因履行工作职责而感染传染病的，有特别政策予以保障。例如，在新冠疫情期间，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委联合发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确指出，医护及相关工作人员在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，应认定为工伤。虽然该通知是针对新冠肺炎的，但其原则同样适用于其他传染病，如肺结核，在医护及相关工作人员因工作原因感染的情况下。
二、护士感染肺结核的工伤认定
工作相关性：
- 护士作为医护人员，在工作过程中直接接触患者，包括可能患有传染病的肺结核患者。如果护士在履行工作职责过程中感染了肺结核，且这种感染与工作直接相关，那么符合工伤认定的条件。
认定程序：
- 护士所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为肺结核之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，护士或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为肺结核之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤保险待遇与后续保障
工伤保险待遇：
- 一旦认定为工伤，护士将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇旨在保障护士在治疗和康复过程中的经济利益。
单位责任：
- 用人单位应确保工作环境的安全和卫生，采取必要的防护措施，降低医护人员感染传染病的风险。如果因单位未采取有效防护措施导致护士感染肺结核，单位可能需承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 护士在感染肺结核后，应及时向单位报告，并由单位或个人在规定时限内申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定过程中，护士应保留与工作相关的证据，如工作记录、患者信息、医疗诊断证明等，以证明感染与工作之间的直接关联。
关注政策动态：
- 由于传染病防控政策可能随疫情变化而调整，护士和用人单位应关注相关政策动态，确保及时了解和享受最新的保障措施。
如果您或您身边的护士朋友在工作中感染了肺结核，并认为符合工伤认定条件，请及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。