法定节假日公司强迫加班是违法的，您有权拒绝并采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
法律条文依据
- 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 用人单位在生产经营需要时，虽可与工会和劳动者协商延长工作时间，但必须遵守每日不超过三小时、每月不超过三十六小时的限制，并支付相应的加班费。
- 特别是在法定节假日或休息日安排工作时，需支付更高的工资报酬（法定节假日为不低于工资的百分之三百，休息日为不低于工资的百分之二百）。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动者权益保护措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与上级领导或人力资源部门友好沟通，明确表达您不愿意在法定节假日加班的意愿，并要求公司遵守法律规定，支付应得的加班费（如果确实需要加班且您同意的话）。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，您可向当地劳动监察部门或劳动保障行政部门投诉。投诉时，请提供劳动合同、考勤记录等相关证据，以证明公司存在强制加班行为。这些部门将依法展开调查，并责令公司改正违法行为。
拨打举报电话或寄信举报：
- 您还可以通过拨打相关部门的举报电话进行投诉，或书信形式向相关部门寄送举报材料。在准备举报材料时，请确保材料的真实性和准确性。
媒体曝光（需谨慎）：
- 在确保信息真实性和客观性的前提下，您可选择向当地媒体曝光用人单位的违法行为。但请注意，媒体曝光应作为最后手段，且需确保不侵犯他人隐私和名誉权。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：
- 若上述措施均未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司存在强制加班行为，并要求用人单位支付加班费及承担法律责任。
可能的法律后果
- 如果公司被证实存在强制加班行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，公司还需向您支付应得的加班费及可能的赔偿金。
- 如果因强制加班导致您身心健康受损，您还有权要求公司承担相应的医疗费用和精神损害赔偿。
建议与总结
- 保留证据：在采取任何行动之前，请确保保留好与加班相关的所有证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。
- 理性维权：在维护自己权益的同时，请保持理性，避免采取过激行为。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
总之，法定节假日公司强迫加班是违法的，您有权拒绝并采取相应措施维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。