当您提交劳动仲裁申请后，若在五日内未收到劳动仲裁机构的答复，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、了解法律规定与仲裁流程
首先，您需要明确《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。根据该法，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内，对符合受理条件的案件进行受理，并通知申请人；对不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。若仲裁委员会在五日内既未受理也未书面通知不予受理，您则有权采取进一步措施。
二、主动与劳动仲裁机构沟通
电话咨询：
- 您可以拨打劳动仲裁委员会的联系电话，礼貌且清晰地询问案件的进展情况。提供您的申请时间、申请人信息等，以便工作人员快速查询并给出答复。
现场沟通：
- 如果电话咨询无果，您可以携带仲裁申请书副本、身份证明等相关材料，前往劳动仲裁委员会办公地点，与工作人员面对面沟通。这样可以直接了解未答复的具体原因，并表达您希望尽快得到仲裁结果的合理诉求。
三、向上级部门反映情况
若与劳动仲裁机构沟通后仍无进展，或对其解释不满意，您可以向该仲裁机构的上级主管部门（如当地人力资源和社会保障局的信访部门或监察机构）反映情况。请求他们督促仲裁机构依法处理您的申请，确保您的合法权益得到及时维护。
四、准备并向人民法院提起诉讼
整理证据材料：
- 在提起诉讼前，确保您已按照劳动争议仲裁委员会的要求提交了完整的申请材料，并保留好所有相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等，它们将支持您的诉讼请求。
准备起诉状：
- 撰写起诉状时，详细阐述您的诉讼请求、事实和理由。确保内容清晰、逻辑严密，以便法院能够准确理解您的诉求。
向人民法院提起诉讼：
- 若劳动仲裁委员会在五日内未作出决定，或明确表示不予受理且未给出合理理由，您可以依法向人民法院提起诉讼。通过司法程序解决劳动争议，是维护您合法权益的重要途径。
配合法院审理：
- 在诉讼过程中，积极配合法院的调查和审理工作。及时提交证据，参与庭审，以便法院能够尽快作出公正裁决。
五、注意事项与建议
- 在整个过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决。
- 如有需要，您可以咨询专业律师的意见。律师的专业指导将有助于您更好地了解法律程序、可能的风险以及应对策略，从而更有效地维护自身权益。
综上所述，当劳动仲裁机构在五日内未对您的劳动仲裁申请作出答复时，您应充分了解法律规定与仲裁流程，主动与仲裁机构沟通查询，并在必要时准备并向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。同时，保持冷静理性并寻求专业法律帮助也是至关重要的。