如果劳动仲裁立案后开庭不去，可能会产生以下几种后果：
视为撤诉或按缺席裁决处理：
- 申请人不去：如果作为申请人的你开庭时无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭可能会视为你撤回仲裁申请。这意味着你主动放弃了通过仲裁解决争议的权利，案件将就此终结，除非你再次提出仲裁申请。
- 被申请人不去：如果作为被申请人的你开庭时无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭则可以进行缺席裁决。缺席裁决意味着仲裁庭将仅根据申请人提供的证据和陈述来作出裁决，这可能对你不利，因为你失去了陈述自己观点和提供反驳证据的机会。
影响裁决结果：
- 无论是申请人还是被申请人，缺席开庭都可能导致仲裁庭在裁决时无法全面考虑双方的证据和观点。特别是对于被申请人来说，缺席可能使得仲裁庭更加倾向于采纳申请人的主张，从而作出对你不利的裁决。
可能面临强制执行：
- 如果仲裁庭作出了对你不利的裁决，而你未在规定期限内履行裁决义务，申请人有权向人民法院申请强制执行。这意味着你的财产、银行账户等可能会被法院查封、冻结或划拨，以强制你履行裁决义务。
建议：
- 尽量出庭：无论你是申请人还是被申请人，都应当尽量出庭参加仲裁庭审。这不仅是你的权利，也是你的义务。通过出庭，你可以充分陈述自己的观点，提供反驳证据，维护自己的合法权益。
- 提前准备：如果你确实无法出庭，应当提前向仲裁庭说明情况，并尽可能提供充分的证据和理由。同时，你也可以考虑委托律师或其他代理人代为出庭，以确保你的权益得到充分维护。
- 遵守裁决：如果仲裁庭作出了裁决，无论结果如何，你都应当遵守裁决义务。如果你对裁决结果有异议，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决，但在此之前，你仍然需要履行裁决义务。
总结来说，劳动仲裁立案后开庭不去可能会产生严重的法律后果，包括视为撤诉、缺席裁决、影响裁决结果以及可能面临强制执行等。因此，我建议你尽量出庭参加仲裁庭审，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。