结论：剖腹产增加的15天产假，是在女职工享受的基础产假98天之后额外增加的，也就是说，这15天是在生完孩子之后续假的，总计可享受113天产假。

法律背景与解释：

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是基础产假天数。其中，产前可以休假15天，这是为了保障女职工在产前有足够的休息时间，准备迎接新生命的到来。而难产的情况，包括剖腹产，则可以在基础产假的基础上额外增加15天产假。

剖腹产作为一种难产方式，对产妇的身体影响较大，生产过程也更为复杂和困难。因此，法律特别规定，剖腹产的女职工可以享受额外的15天产假，这是为了保障女职工在生育后有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。

产假天数计算：

• 基础产假：98天
• 剖腹产额外增加产假：15天
• 总计产假天数：98天 + 15天 = 113天

实际操作建议：

1. 提供证明：剖腹产的女职工在申请产假时，应向所在单位提供由医院开具的正式剖腹产证明，以证实其符合难产增加产假的条件。
2. 了解政策：除了国家层面的规定外，各地方政府还可能根据本地实际情况进一步延长产假天数。因此，女职工在申请产假前，应了解并咨询当地的相关政策，确保自己能够充分享受到应有的产假权益。
3. 维护权益：如果单位在女职工申请产假时存在违法行为，如拒绝给予额外的产假天数或降低产假期间的工资待遇等，女职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

除了难产和多胞胎生育外，还存在其他可能增加产假天数的情况，如晚育（需依据地区政策确定是否增加及增加的天数）、流产等。这些特殊情况的产假增加条件和天数可能因地区和具体政策的不同而有所差异，女职工在实际操作中应参照当地最新政策执行。

总之，剖腹产增加的15天产假是在生完孩子之后续假的，女职工应了解并维护自己的产假权益，确保在生育期间有足够的休息和恢复时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。