关于您提出的“退休八年前转岗是否有影响”的问题，这主要取决于您转岗后的岗位性质、转岗时间以及当地的退休政策规定。以下是我为您详细分析的情况：

首先，我们需要明确的是，不同岗位（如工勤岗、专业技术岗、管理岗）的退休年龄和退休待遇可能存在差异。这种差异通常体现在退休年龄的设定上，比如某些地区规定，女职工在工勤岗退休年龄为50岁，而在专业技术岗或管理岗退休年龄可能为55岁。

接下来，我们分析转岗时间对退休的影响。根据一些地区的政策规定，如果女职工在退休前的一定年限内（如10年）从工勤岗转聘到专业技术岗或管理岗，并且在这段时间内一直在该岗位工作，那么她可能可以按照新岗位的退休年龄和待遇办理退休。例如，安徽省的文件就规定，女工人转专技岗的在50岁时转聘时间累计满10年，才可按专技待遇年龄55岁退休。

然而，也有地区可能采取不同的政策。比如江苏省等地在2022年3月1日印制的文件就规定，女职工只要50岁还在专技岗工作的，就视为专技待遇和退休年龄为原55岁，这并不要求转聘时间必须满10年。

此外，还需要考虑的是延迟退休政策的影响。随着延迟退休政策的逐步实施，不同岗位的退休年龄可能会有所调整。因此，在判断转岗对退休的影响时，还需要结合当地的延迟退休政策进行综合考虑。

针对您的情况，如果您在退休八年前从工勤岗转到了专业技术岗或管理岗，并且在这段时间内一直在该岗位工作，那么您是否可以按照新岗位的退休年龄和待遇办理退休，将取决于您所在地区的具体政策规定。

为了获取最准确的信息，我建议您：

1. 查阅您所在地区的人社部门或相关政府部门发布的最新退休政策文件；
2. 咨询您所在单位的人事部门或人社部门，了解他们对于转岗人员退休年龄和待遇的具体规定；
3. 如果可能的话，也可以咨询专业的法律人士或社保顾问，以获取更专业的建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。