关于第二次劳动合同间隔15天是否算连续的问题，这主要取决于劳动合同的具体签订情况以及相关法律法规的适用，但通常情况下，间隔15天并不影响劳动合同的连续性认定，关键在于两次合同之间是否存在实质性的中断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同连续性的认定标准：

   • 劳动合同的连续性通常指的是劳动者与用人单位之间劳动关系的持续存在，不受合同到期、续签等因素的影响而中断。
   • 在判断劳动合同是否连续时，主要考虑的是劳动者是否一直在为同一用人单位提供劳动，以及用人单位是否一直对劳动者进行管理和支付工资等。

2. 间隔15天对劳动合同连续性的影响：

   • 如果两次劳动合同之间间隔15天，但劳动者在这15天内并未与其他用人单位建立劳动关系，也未停止为原用人单位提供劳动（例如，因用人单位原因导致的短暂停工或休假），且用人单位也未停止对劳动者的管理和支付工资（或按约定支付生活费等），则通常认为劳动合同是连续的。
   • 如果这15天是劳动者主动离职后，再与原用人单位或新用人单位签订新的劳动合同，且在这15天内劳动者并未为任何用人单位提供劳动，那么这两次劳动合同在时间上就不构成连续。但这种情况下的不连续性，并非由间隔时间本身决定，而是由劳动者的离职和再入职行为决定。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等，都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 在判断劳动合同是否连续时，应综合考虑劳动合同的签订情况、劳动关系的实际存续情况、以及相关法律法规的规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果担心劳动合同的连续性问题，可以在签订新劳动合同时，与用人单位明确约定劳动合同的起始日期和连续性等问题，以避免后续产生纠纷。
   • 对于用人单位而言，在签订劳动合同时，也应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，在劳动合同到期或需要续签时，应及时与劳动者进行沟通协商，明确双方的权利和义务。

总结来说，第二次劳动合同间隔15天是否算连续，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同的具体签订情况、劳动关系的实际存续情况、以及相关法律法规的适用。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。