关于公司关于罚款的约定是否合理，这确实是一个涉及法律权益和公司管理的重要问题。以下是我为您提供的详细分析：

一、公司罚款的一般非法性

首先，我们需要明确的是，在一般情况下，公司并不具备对员工进行罚款的权力。这是因为罚款属于行政处罚的一种，而根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有行政机关等特定主体才具备实施行政处罚的权力。公司作为民事主体，并不享有这一权力。因此，如果公司随意对员工进行罚款，这很可能构成对员工财产权的侵犯，是违法的。

二、特殊情况下的合法性分析

尽管公司一般不具备罚款权力，但在某些特殊情况下，公司要求员工赔偿因故意或重大过失造成的经济损失可能具有合法性。这种情况下，赔偿并非传统意义上的“罚款”，而是基于民事赔偿责任。但需要注意的是，这种赔偿必须满足以下条件：

1. 赔偿必须基于明确的约定或法律规定，不能是公司单方面的决定。
2. 赔偿金额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定，如不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3. 公司应确保员工知晓并理解相关赔偿规定，这通常要求公司通过民主程序制定规章制度，并向员工公示。

三、合理替代措施与建议

为了避免因罚款问题引发的法律纠纷和员工不满，公司可以考虑采取以下合理替代措施：

1. 完善规章制度：公司应制定完善、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，明确员工的行为规范和违规处理措施，如警告、记过、降职、辞退等。
2. 绩效考核与激励：将员工的工作表现和对公司的贡献与绩效奖金挂钩，通过公平、明确的考核指标来衡量员工的工作成果，以此作为激励和约束手段。
3. 加强沟通与培训：公司应加强与员工的沟通，确保员工了解公司的规章制度和期望。同时，通过培训提高员工的职业素养和责任心，减少违规行为的发生。

四、员工应对策略

如果员工认为公司的罚款规定不合理或违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，说明情况并要求纠正不合理的罚款行为。
2. 向劳动保障监察部门申诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察部门申诉，请求查处公司的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还不合理的罚款，并可能获得经济补偿。

综上所述，公司关于罚款的约定在一般情况下是不合法的，因为它侵犯了员工的财产权且公司不具备罚款的权力。然而，在特定情况下，公司要求员工赔偿因故意或重大过失造成的经济损失可能具有合法性。为了维护公司的正常秩序和员工的合法权益，公司应采取合法、合理的替代措施来处理员工的违规行为，并加强员工权益保护工作。同时，员工也应了解自身权益并采取适当的应对措施以维护自身合法权益。