您好，关于您提出的“入职合同里会要求缴纳保障金吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在正规的入职合同中，通常不会要求员工缴纳所谓的“保障金”。

首先，我们需要明确的是，社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。这意味着，用人单位和员工之间不能通过任何形式的约定来免除或规避社会保险的缴纳义务。

具体来说，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是员工应享有的法定权益。

至于您提到的“保障金”，这并不是一个法律上的概念。在正规的劳动关系中，用人单位不会要求员工缴纳任何形式的“保障金”作为入职或继续工作的条件。如果用人单位在入职合同中提出了这样的要求，那么这很可能是不合法的，甚至可能构成对员工权益的侵害。

因此，我建议您在签订入职合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于社会保险缴纳的部分。如果发现合同中有任何不合法的或模糊不清的条款，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。同时，您也可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门咨询和投诉，以维护自己的合法权益。