结论：竞业协议中若只有乙方（通常指员工或相关方）的义务而没有补偿条款，这样的协议在法律上可能存在效力问题，且可能对乙方不公平。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律背景与原则
公平原则：
- 合同法的核心原则之一是公平原则，即合同双方的权利和义务应当对等。如果竞业协议中仅规定了乙方的义务（如不得从事竞争业务），而未规定甲方的补偿义务，这显然违反了公平原则。
竞业限制的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，竞业限制协议通常要求用人单位（甲方）向劳动者（乙方）支付经济补偿，以弥补乙方因遵守竞业限制而可能遭受的损失。这是竞业限制协议合法有效的前提条件之一。
二、竞业协议的效力问题
未约定补偿的竞业协议效力：
- 如果竞业协议中未约定经济补偿，该协议可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效或部分无效。乙方有权拒绝履行竞业限制义务，或者要求甲方支付经济补偿。
司法实践中的处理：
- 在司法实践中，法院通常会根据公平原则和竞业限制的经济补偿原则，对未约定补偿的竞业协议进行审查。如果法院认为该协议对乙方不公平，可能会判决该协议无效或要求甲方支付经济补偿。
三、对乙方的建议
审查竞业协议：
- 乙方在签订竞业协议前，应仔细审查协议内容，确保协议中明确规定了甲方的补偿义务。如果协议中未约定补偿，乙方有权要求甲方进行补充约定或拒绝签订该协议。
保留证据：
- 如果乙方已经签订了未约定补偿的竞业协议，并因此遭受了损失，乙方应保留相关证据（如工资单、竞业限制协议、损失证明等），以便在必要时向甲方主张权利或向法院提起诉讼。
寻求法律帮助：
- 如果乙方对竞业协议的法律效力或补偿问题存在疑问，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
四、对甲方的建议
完善竞业协议：
- 甲方在制定竞业协议时，应确保协议中明确规定了经济补偿条款，以符合法律法规的要求和公平原则。
履行补偿义务：
- 甲方应按照竞业协议的约定，及时向乙方支付经济补偿，以维护协议的合法性和有效性。
尊重乙方权益：
- 甲方在制定和执行竞业协议时，应尊重乙方的合法权益，避免过度限制乙方的就业权利或造成乙方不必要的损失。
进一步思考：在实际操作中，竞业协议的具体条款和效力可能因地区、行业、具体案情等因素而有所不同。因此，在签订和执行竞业协议时，双方应充分考虑各种因素，确保协议的合法性和有效性。如果有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。