关于父母多少岁子女有假期陪护的问题，目前国家层面尚未出台统一的规定，但各地根据实际情况制定了不同的政策，为独生子女提供了一定天数的带薪护理假。以下是对部分地方政策的详细梳理：
福建省：独生子女每年累计不超过10日护理假，非独生子女每年累计不超过7日。这一政策适用于各类用人单位，为独生子女在父母需要照料时提供了时间上的支持。
广东省：独生子女在父母年满60周岁且患病住院治疗期间，每年可享受累计不超过15天的护理假。这一规定明确了父母年龄和健康状况作为享受护理假的条件。
四川省：独生子女父母年满60周岁且患病住院治疗期间，子女每年可享受累计不低于3天的照料假。虽然天数较少，但也体现了对独生子女家庭的一定关怀。
北京市：独生子女每年累计不超过10个工作日，非独生子女每年累计不超过7个工作日。这一政策与福建省类似，但具体天数可能因地区而异。
天津、广西、海南、湖北、黑龙江及河北、山西等地：独生子女每年累计不少于15天，非独生子女每年累计不少于7天；部分地区对父母年龄有额外规定，如年满65周岁则享受更多天数。这些地区在护理假天数上相对较为慷慨，且考虑了父母年龄因素。
上海市：家中老年人年满60周岁，独生子女每年可享受5天的带薪护理假。这一政策明确了父母年龄作为享受护理假的条件之一。
江苏省、浙江省等华东地区多省：独生子女每年享受不少于15天的带薪护理假。这些地区在护理假天数上相对统一，且较为慷慨。
重庆市：独生子女且父母有一方年满60周岁，每年最多可享受10天护理休假。这一政策结合了独生子女和父母年龄两个因素。
陕西省：独生子女每年不低于15天，非独生子女每年不低于7天；若父母年龄超过65岁，则假期延长至每年不少于20天。这一政策在护理假天数上考虑了父母年龄因素，对高龄父母给予了更多关怀。
在政策实施中，有几个关键要点需要注意：
工资待遇：护理假期间的工资福利待遇一般按照正常出勤对待，但具体可能因地区和企业政策而异。因此，在享受护理假时，建议了解所在企业的具体政策。
证明材料：员工在休护理假时，通常需要提供相关证明材料，如父母的年龄证明、医院的诊断书或住院证明等。这些材料是申请护理假的必要依据。
请假流程：具体的请假流程和审批制度可能因企业而异。因此，在申请护理假前，建议咨询所在企业的相关部门或查阅相关政策文件，以确保请假流程的顺利进行。
由于各地政策存在差异，且国家层面尚未出台统一规定，这可能导致跨地区就业劳动者的权益难以得到有效保障。同时，部分用人单位对独生子女护理假认识不足，可能存在抵触情绪，导致政策落实困难。因此，我建议：
推动立法：呼吁国家尽快出台相关法律法规，明确独生子女陪伴父母假期的具体标准和实施细则，实现全国范围内的统一和有效实施。
加强宣传：通过多渠道加强对独生子女护理假政策的宣传和解读，提高用人单位和劳动者的认识和理解，增强法律意识和责任感。
如果您或您的家人面临需要享受护理假的情况，建议首先了解所在地区的具体政策。同时，如果您在申请护理假过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。