判断是否降薪，主要可以从以下几个方面进行考量：
首先，要明确的是，降薪属于劳动合同变更的一种情况，因此它必须遵循相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法规，用人单位在调整员工薪水时，必须符合法律规定的条件，并且通常需要与员工进行协商一致。
一、法律规定的降薪条件
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位可以考虑调整其工作岗位，进而可能调整其薪水。但这一调整必须基于劳动者的实际健康状况和工作能力，且需要有明确的医疗证明作为依据。
劳动者不能胜任工作：如果劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，用人单位也可以考虑调整其薪水。但这一调整同样需要基于客观的评价标准，并且需要有充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作。
二、降薪的合法程序
除了符合上述法律规定的条件外，用人单位在降薪时还必须遵循合法的程序。这通常包括：
与员工协商：用人单位在降薪前，应当与员工进行充分的沟通，解释降薪的原因、依据和幅度，并听取员工的意见和建议。在协商一致的情况下，双方可以签订书面的降薪协议。
通报工会：如果用人单位有工会组织，降薪决定还应当通报工会，并听取工会的意见。工会作为员工的代表，有权对降薪决定提出异议或建议。
公示或告知：降薪决定应当以适当的方式公示或告知员工，确保员工了解降薪的具体情况。
三、如何判断是否降薪
对比工资条：员工可以定期查看自己的工资条，对比不同月份的工资数额，如果发现工资数额有所下降，且没有合理的解释或说明，那么可能存在降薪的情况。
与用人单位沟通：如果员工对工资数额有疑问或发现降薪的情况，可以及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解降薪的原因和依据。
咨询专业人士：如果员工对降薪的合法性或合理性存在疑虑，可以咨询劳动法律专业人士或律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
四、员工对降薪的应对
如果员工认为用人单位的降薪决定不合法或不合理，可以采取以下措施：
拒绝降薪：在用人单位未与员工协商一致或未符合法律规定的降薪条件下，员工有权拒绝降薪。
提出异议：员工可以向用人单位提出异议，要求用人单位解释降薪的原因和依据，并要求恢复原薪水。
申请劳动仲裁：如果用人单位坚持降薪且员工无法与其达成一致，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，判断是否降薪需要综合考虑法律规定的条件、合法程序以及员工的实际工资情况。如果员工对降薪有疑问或疑虑，建议及时与用人单位沟通并咨询专业人士的意见。