对于领取固定报酬的工人，若其参与非法经营活动，通常不构成非法经营罪的主体，但可能面临行政处罚或被追究其他责任，具体需结合其参与程度及主观明知情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 非法经营罪的主体与工人角色
   非法经营罪的主体一般为直接实施非法经营行为的人，如企业负责人、实际控制人或直接策划、组织非法经营活动的人员。领取固定报酬的工人通常属于被雇佣的劳动者，其职责是执行上级指令，而非决策或主导非法经营活动。若工人仅按指令完成基础性、辅助性工作（如搬运、记账等），且对经营行为的非法性无主观明知，一般不构成非法经营罪。

2. 主观明知与共犯认定
   若工人明知所在企业或上级从事非法经营活动（如无证经营、超范围经营等），仍通过提供帮助行为（如协助销售、管理资金等）参与其中，可能被认定为共犯。共犯的认定需满足“主观明知+客观帮助”两个条件：

   • 主观明知：工人需明确知道经营行为违反法律（如无相关许可证）；
     
   • 客观帮助：工人的行为对非法经营起到实质性推动作用（如直接参与销售环节）。
     若工人仅领取固定报酬且未参与核心经营环节，通常难以认定其具有共犯故意。

3. 行政处罚与劳动权益保护
   即使工人不构成刑事犯罪，若其参与的行为违反《行政处罚法》或行业监管规定（如无证经营），可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得）。此外，若企业因非法经营被查处，工人可能因企业无法继续经营而面临劳动纠纷（如欠薪、解除劳动合同等），此时可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

4. 特殊情形：工人被利用或胁迫
   若工人被欺骗、胁迫参与非法经营（如被威胁“不干活就扣工资”），且未从中获取额外利益，可主张无罪或减轻责任。司法实践中，对被迫参与的劳动者通常会从宽处理，重点打击组织者、策划者。

建议：

• 若您或身边人涉及此类情况，需结合具体行为（如参与程度、主观明知等）判断法律风险；
  
• 保留劳动合同、工资记录、工作指令等证据，以证明自身角色和主观状态；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。