您好，针对您提出的“到了退休年龄个人想延迟但单位不同意”的问题，这确实是一个涉及职工权益和单位管理规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，根据现行的政策规定，职工达到法定退休年龄后，如果希望延迟退休，必须与所在单位协商一致。这意味着，单位有权根据自身的经营状况、人员配置等因素，决定是否同意职工的延迟退休申请。如果单位不同意，那么职工将无法办理延迟退休手续，需要按照原定的法定退休年龄办理退休。
接下来，我为您进一步解释这一规定背后的原因和考虑：
单位自主权：单位在人力资源管理上享有一定的自主权，包括决定是否同意职工的延迟退休申请。这是为了保障单位的正常运营和人员配置的合理性。
职工权益保障：虽然单位有权拒绝职工的延迟退休申请，但政策也明确要求单位不得强制或变相强制职工选择退休年龄。这确保了职工在退休问题上的自主权和选择权。
延迟退休的条件：即使单位同意职工的延迟退休申请，也需要满足一定的条件，如延迟时间最长不超过3年、需提前1个月以书面形式明确、延迟退休时间确定后不再延长等。这些条件旨在规范延迟退休的办理流程，保障双方的权益。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与单位再次沟通：您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行再次沟通，了解单位不同意延迟退休的具体原因，并尝试协商解决方案。
了解个人权益：您可以查阅相关的政策法规，了解自己在退休问题上的权益和保障措施，以便在沟通过程中更好地维护自己的权益。
考虑其他选择：如果单位确实不同意您的延迟退休申请，您可以考虑按照原定的法定退休年龄办理退休手续，或者探索其他适合自己的工作方式和生活方式。
最后，我想强调的是，退休是每个人职业生涯中的重要节点，涉及到个人的生活规划和权益保障。因此，在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，与单位进行充分的沟通和协商，以寻求最佳的解决方案。希望我的解答能够对您有所帮助。