公司违法解除劳动合同的赔偿金，最高可以是经济补偿标准的二倍，具体数额需根据劳动者的工作年限和月工资等因素来确定，且存在高薪限制情况下的上限。以下是详细分析：
一、赔偿金的基本计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式则依据《劳动合同法》第四十七条，具体为：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、赔偿金的具体计算与示例
一般情况：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 示例：若员工在单位工作了5年，月工资为8000元，被违法辞退，则其赔偿金为5×8000×2 = 80,000元。
高薪限制情况：
- 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，赔偿金存在上限。
- 计算公式：赔偿金 = 本地区上年度职工月平均工资 × 3 × 12 × 2（因为支付经济补偿的年限最高不超过十二年，所以这里按12年计算）
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，当地某高薪员工月工资为30000元（高于当地上年度职工月平均工资的三倍，即15000元），在该单位工作了20年，被公司违法辞退。则其赔偿金按月工资15000元、工作年限最高12年计算，赔偿金为15000×12×2 = 360,000元。
三、特殊限制与注意事项
- 月工资定义：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但需注意排除一些非经常性或特殊性的收入。
- 高收入者限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高不超过十二年，这也间接限制了赔偿金的最高数额。
- 维权途径：若认为单位违法解除合同，劳动者应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。然后，可依据上述规定计算出自己应得的赔偿金数额，并与用人单位进行协商。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
在实际操作中，赔偿金的计算可能因具体案情和地区差异而有所不同。因此，在面临此类问题时，建议你直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿金额。