公司起诉人社局工伤认定是有可能产生一定作用的，但具体作用大小及最终结果取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司起诉人社局工伤认定的法律依据与目的
公司对人社局作出的工伤认定决定不服时，有权依法提起行政诉讼。其法律依据主要来源于《中华人民共和国行政诉讼法》等相关法律法规。公司起诉的目的通常是为了撤销或变更人社局的工伤认定决定，以维护自身的合法权益，比如认为工伤认定事实不清、证据不足，或者认为不属于工伤范围等。
二、公司起诉可能产生的作用
撤销或变更工伤认定决定：
- 如果公司能够提供充分的证据证明人社局的工伤认定决定存在错误，如工伤事故发生的时间、地点、原因等事实认定不清，或者适用法律错误，那么法院有可能撤销或变更该工伤认定决定。
- 举例：假设人社局认定某员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害为工伤，但公司能够提供监控视频等证据证明该员工受伤时并非在工作状态，那么法院可能会撤销该工伤认定决定。
促使人社局重新认定：
- 即使法院没有直接撤销或变更工伤认定决定，但如果公司的起诉引起了人社局的重视，人社局可能会重新审查工伤认定案件，对相关事实和证据进行再次核实，从而作出更加准确的工伤认定决定。
影响工伤赔偿的数额与责任承担：
- 工伤认定决定直接影响工伤赔偿的数额和责任承担。如果公司成功起诉并撤销了原工伤认定决定，那么员工可能无法获得相应的工伤赔偿，或者赔偿数额会发生变化。
- 举例：如果原工伤认定决定认定员工为十级伤残，但公司起诉后法院认为应认定为九级伤残，那么员工的工伤赔偿数额将会相应增加。
三、公司起诉可能面临的风险与挑战
举证责任较重：
- 在行政诉讼中，公司作为原告，需要承担举证责任，证明人社局的工伤认定决定存在错误。这要求公司必须提供充分、有效的证据，否则可能面临败诉的风险。
诉讼成本较高：
- 提起行政诉讼需要支付诉讼费、律师费等费用，而且诉讼过程可能较为漫长，需要投入大量的人力和物力资源。
可能影响企业形象：
- 公司起诉人社局工伤认定决定，可能会引发社会关注，对企业的形象产生一定影响。因此，公司在决定是否起诉时，需要综合考虑多种因素。
四、法律建议
充分评估起诉的必要性：
- 公司在决定是否起诉人社局工伤认定决定前，应充分评估起诉的必要性、可行性和风险性，确保起诉行为符合企业的整体利益。
积极收集证据：
- 如果公司决定起诉，应积极收集相关证据，证明人社局的工伤认定决定存在错误。证据应充分、有效，能够形成完整的证据链。
寻求专业法律帮助：
- 提起行政诉讼是一项复杂的法律行为，公司应寻求专业律师的帮助，确保诉讼行为的合法性和有效性。
如果你或你所在的公司面临类似问题，或者有其他劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。