公司因员工亲兄妹关系解除劳动合同，是否合法需分情况讨论：
若公司规章制度明确规定禁止近亲属（包括亲兄妹）在同一单位工作，且该制度经过民主程序制定并公示，同时解除劳动合同的程序合法（如提前通知、支付经济补偿等）：
- 在这种情况下，公司解除劳动合同可能被视为合法。但需要注意的是，即使规章制度有此规定，也需确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且解除劳动合同的程序必须合法合规。例如，公司需证明解除劳动合同是基于合理的业务需求，而非歧视或不当目的。
若公司规章制度未明确规定禁止近亲属在同一单位工作，或规章制度未经过民主程序制定、未公示，或解除劳动合同的程序不合法：
- 在这种情况下，公司因员工亲兄妹关系解除劳动合同很可能被视为违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。若公司无法证明解除劳动合同的合法性，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。若公司因员工之间的亲兄妹关系而解除劳动合同，需确保该解除行为符合法律法规的规定，且不违反公司规章制度（若规章制度有相关规定且合法有效）。
- 建议：
- 对于公司而言，若确实需要禁止近亲属在同一单位工作，应在规章制度中明确规定，并确保该制度经过民主程序制定、公示，且解除劳动合同的程序合法合规。
- 对于劳动者而言，若公司因亲兄妹关系而解除劳动合同，且劳动者认为该解除行为违法，可以收集相关证据（如公司规章制度、解除劳动合同通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
可能法律后果：
- 若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在公司工作的年限乘以月工资的两倍（具体根据《劳动合同法》的相关规定执行）。
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