结论：劳动者在劳动节当天（法定节假日）上班，无论节后是否安排休息，用人单位均应当支付不低于工资百分之三百的加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日加班的特殊性质：

   • 劳动节作为法定节假日，是法律赋予劳动者的特殊休息权利。其设立旨在保障劳动者的身心健康，并纪念具有特殊意义的日子。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了法定节假日加班的特殊性和高补偿标准。

2. 三倍工资的支付义务：

   • 无论用人单位是否在节后为劳动者安排补休，都不影响其支付三倍工资的法定义务。这意味着，劳动者在劳动节当天提供劳动后，除了获得当天的正常工资外，还应额外获得不低于工资百分之三百的加班工资。
   • 例如，若劳动者的日工资为200元，劳动节当天加班，则用人单位应支付600元的加班工资（200元×300%）。

3. 三倍工资的计算基数：

   • 三倍工资的计算应基于劳动者正常工作时间的工资，且该基数不得低于当地最低工资标准。这是确保劳动者获得合理补偿的重要保障。
   • 具体计算时，如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该数额作为加班费计算基准。若劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等多个部分，则应将这些部分的总和作为基数来计发加班费。

4. 劳动仲裁等合法途径：

   • 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求补足工资差额。这是法律保护劳动者合法权益的重要途径。

5. 劳动节其他调休放假时间的加班工资：

   • 除了劳动节当天外，其他调休放假时间若安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资有所区别，需劳动者注意区分。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益，特别是在节假日加班时，应明确自己应获得的加班工资标准。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排劳动者节假日加班时，应提前与劳动者协商，并明确加班工资的支付标准和方式。
• 若遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。