结论：劳动者受工伤后被调整工作岗位，若劳动者不同意并要求解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿，需根据具体情况判断。一般来说，若用人单位未经劳动者同意单方面调岗且调岗不合理，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿；若调岗合理且劳动者无正当理由拒绝，则用人单位可能无需支付经济补偿。
分析如下：
用人单位单方面调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位未经劳动者同意，单方面调整工作岗位，且调整后的工作岗位与原岗位相比，在工作内容、工作地点、劳动报酬等方面发生显著变化，对劳动者产生不利影响，则可能构成违法调岗。
- 若用人单位因生产经营需要，确需调整劳动者工作岗位，且调整后的工作岗位与原岗位具有相关性，劳动报酬等条件未发生显著不利变化，且用人单位已尽到合理告知义务，劳动者无正当理由拒绝的，用人单位可能不构成违法调岗。
劳动者解除劳动合同的合法性及经济补偿：
- 若用人单位违法调岗，劳动者有权拒绝，并可以此为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若用人单位调岗合理，劳动者无正当理由拒绝，并以此为由解除劳动合同的，则可能不构成用人单位支付经济补偿的法定情形。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，在遭遇用人单位调岗时，应首先了解调岗的原因、调岗后的工作内容、地点、劳动报酬等条件是否发生显著变化。若认为调岗不合理，有权拒绝，并可以与用人单位协商解决或向劳动监察部门投诉。若决定解除劳动合同，应确保有充分的证据证明用人单位存在违法调岗的行为。
- 对于用人单位而言，在调整劳动者工作岗位时，应确保调岗的合法性和合理性，与劳动者充分沟通并协商一致。若因生产经营需要确需调岗，应尽到合理告知义务，并确保调岗后的条件对劳动者不产生显著不利影响。
特殊情况说明：
- 若劳动者因工伤导致无法从事原工作岗位，用人单位根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，对劳动者进行合理的工作岗位调整，且调整后的工作岗位与劳动者的身体状况相适应，劳动者无正当理由拒绝的，用人单位可能无需支付经济补偿。
总结与建议：
- 劳动者在遭遇用人单位调岗时，应谨慎对待，了解自己的权益和义务。若认为调岗不合理或违法，有权拒绝并寻求法律援助。
- 用人单位在调整劳动者工作岗位时，应遵守相关法律法规的规定，确保调岗的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。