核心结论：同一个公司办理入职多次的情况下，离职赔偿的计算需根据具体情形判断，主要取决于每次入职的合同性质、离职原因及法律规定。以下是具体分析：

1. 每次入职均签订劳动合同且独立履行
   若员工每次入职均与公司签订新的劳动合同，且每段劳动关系独立履行（如离职后间隔一段时间重新入职），则离职赔偿需分段计算。例如：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条，按员工在每段劳动关系中的工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。若公司违法解除合同，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     
   • 未休年假补偿：每段劳动关系中的未休年假需单独计算，公司需按日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工资）。
     
   • 其他福利：如奖金、补贴等，需根据合同约定或公司制度分段核算。

2. 多次入职但劳动关系连续
   若员工离职后短期内重新入职，且公司未依法办理离职手续（如未出具解除证明、未支付经济补偿），可能被认定为劳动关系连续。此时：

   • 工作年限合并计算：离职赔偿的工作年限从首次入职起算，公司需按合并后的年限支付经济补偿金或赔偿金。
     
   • 举证责任：员工需证明劳动关系连续（如工资记录、社保缴纳记录、工作邮件等），公司若主张劳动关系中断需提供反证（如离职协议、结算凭证等）。

3. 特殊情形：非全日制或劳务关系
   若员工多次入职属于非全日制用工或劳务关系，则不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，但公司仍需支付：

   • 劳务报酬：按实际工作时长或约定支付报酬。
     
   • 侵权赔偿：若公司存在拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为，员工可主张侵权赔偿。

建议：

• 保留每段入职的劳动合同、工资记录、离职证明等证据，以便明确工作年限及赔偿基数。
  
• 若公司拒绝支付赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。