工作时间出轨一般不算玩忽职守，但可能构成违反公司规章制度或职业道德的行为，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
玩忽职守的定义与构成要件
- 玩忽职守通常指的是公职人员或特定职责人员，在工作中严重不负责任，不履行或不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。它强调的是对工作职责的严重违背，并造成了严重后果。
- 出轨行为，即婚外情，主要涉及个人道德和家庭关系层面，并不直接等同于对工作职责的违背。除非出轨行为直接导致了工作上的严重失误或损失，且这种失误或损失与出轨行为有直接的因果关系，否则一般不构成玩忽职守。
工作时间出轨的法律性质
- 工作时间出轨主要违反的是社会道德和公司规章制度（如果公司有明确规定禁止此类行为）。它可能损害公司形象，影响工作氛围，但并不直接构成法律上的玩忽职守。
- 如果出轨行为伴随着对工作任务的忽视、懈怠或故意不完成，且这种行为导致了公司利益的损失，那么可能构成对公司规章制度的违反，甚至可能涉及违约责任（如果合同中有相关约定），但仍然不直接等同于玩忽职守。
可能的法律后果
- 对于出轨者本人，如果其行为违反了公司规章制度，公司可能依据规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 如果出轨行为导致了第三方（如配偶、公司客户等）的损害，出轨者可能需要承担民事赔偿责任，如离婚时的财产分割、精神损害赔偿等。
- 在极少数情况下，如果出轨行为伴随着其他违法行为（如利用职务之便谋取私利、泄露公司机密等），且这些行为构成了犯罪，那么出轨者可能需要承担刑事责任。但这种情况与出轨行为本身无直接关联，而是由其他违法行为所决定。
建议与提醒
- 作为员工，应遵守公司规章制度和职业道德，保持工作场所的秩序和和谐。
- 作为配偶或家庭成员，应尊重婚姻关系，维护家庭和睦。
- 如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，工作时间出轨一般不构成玩忽职守，但可能违反公司规章制度或职业道德，并可能引发一系列法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。