关于开假病假领取工资21万元可能面临的刑事责任，需结合具体罪名和情节分析，结论如下：

1. 若构成诈骗罪
   根据《刑法》第266条，诈骗公私财物数额较大的（通常3000元至1万元以上），处三年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大（通常3万元至10万元以上）或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大（通常50万元以上）或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。

   • 本案分析：21万元属于“数额巨大”范畴，若被认定为诈骗罪，基准刑为3-10年有期徒刑。但具体量刑需结合以下情节：
     
     • 是否多次作案、是否利用职务便利（如涉及职务侵占罪则量刑更重）；
       
     • 是否退赔全部赃款、是否取得谅解；
       
     • 是否存在自首、立功等法定从轻情节。
       

2. 若构成职务侵占罪（需满足“利用职务便利”要件）
   根据《刑法》第271条，公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的（通常6万元以上），处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大（通常100万元以上）的，处三年以上十年以下有期徒刑。

   • 本案分析：21万元未达到职务侵占罪“数额巨大”标准（部分地区以100万元为界），若被认定为此罪，基准刑为3年以下有期徒刑或拘役。但若存在多次侵占、造成严重后果等情节，可能升档处罚。
     

3. 关键量刑影响因素

   • 主观恶性：是否长期预谋、是否伪造医疗证明等；
     
   • 客观行为：是否通过虚构事实、隐瞒真相骗取工资；
     
   • 社会危害性：是否导致公司经营困难、员工工资无法发放等；
     
   • 认罪态度：是否如实供述、是否积极退赃。
     

法律建议：

1. 若已涉嫌犯罪，建议尽快委托律师介入，通过阅卷、会见等程序核实罪名和证据，争取从轻情节（如退赔、认罪认罚）；
   
2. 若尚未被立案，可主动向公司说明情况并退还全部款项，降低被追究刑事责任的风险；
   
3. 劳动纠纷与刑事犯罪界限复杂，需结合具体证据（如病假条真实性、工资发放记录等）综合判断，建议提供详细案情进一步分析。
   

示例说明：

• 若张三伪造医院诊断证明，骗取公司病假工资21万元，且拒不退赔，可能被以诈骗罪判处5-7年有期徒刑；
  
• 若李四作为财务主管，利用审核病假工资的职务便利侵占21万元，但主动退赔并取得谅解，可能被以职务侵占罪判处缓刑或1年以下有期徒刑。
  

如有进一步细节（如作案手段、公司性质等），可向我补充说明，以便更精准分析。