使用假病假条，若涉及诈骗、伪造公文等犯罪行为，将会被判刑。具体判决年限需根据犯罪行为的性质和情节严重程度来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 不构成犯罪的情形及后果：

   • 使用假病假条欺骗用人单位，虽不构成犯罪，但违反了诚实信用原则和单位规章制度，用人单位可根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。
   • 若员工通过假病假条获取了不应得的病假工资或其他利益，用人单位有权要求返还，员工需承担相应的民事赔偿责任。

2. 可能涉及犯罪的情形及法律依据：

   • 诈骗罪：
     • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条。
     • 若员工使用假病假条骗取公司病假工资、补贴等财物，且达到当地诈骗罪的立案标准（一般为三千元至一万元以上），则可能构成诈骗罪。
     • 刑罚：根据诈骗金额和情节严重程度，可能处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪：
     • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百八十条第一款。
     • 若伪造、变造、买卖医院等国家机关出具的病假条（部分公立医院属于国家机关范畴），则可能构成此罪。
     • 刑罚：处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 其他相关犯罪：
     • 如员工行为还涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章，将触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，可能面临更严厉的刑事处罚。

综上所述，使用假病假条是一个严重的法律与道德问题。我强烈建议遵守法律法规和诚实守信的原则，不要为了一时的利益而触犯法律。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。