结论：警务辅助人员在劳动合同期未满时与单位商议后辞职，一般情况下是可以再次报考辅警的，但具体能否再考需综合考虑多个因素。以下是对此问题的全面分析：

一、通常可以再考的情况及理由

1. 政策无明确限制：若当地辅警招聘政策中未明确规定主动辞职的辅警不得再次报考，那么辞职后的辅警在法律和政策层面是具备报考资格的。
2. 人才资源的合理利用：曾担任过辅警的人员在工作经验、警务熟悉度等方面具有优势，重新录用可以节省培训成本，提高工作效率，因此单位可能会倾向于再次录用有经验的辅警。
3. 个人原因辞职不影响：若辅警因个人原因（如家庭状况、职业发展考虑等）且未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列情形而辞职，理论上是可以再次被录用的。

二、可能限制再考的情况及理由

1. 存在违规违纪行为：若辅警在工作期间存在严重违规违纪行为，如滥用职权、徇私舞弊等，即使主动辞职，也可能被禁止再次报考，以维护辅警队伍的纪律性和公信力。
2. 违反服务期限约定：部分地区可能与应聘者签订服务期限协议，若辅警在服务期限未满时主动辞职，可能会根据协议规定在一定期限内限制其再次报考，以保障队伍稳定性。
3. 招聘条件与要求不符：再次应聘时需满足招聘公告中的各项条件，如年龄、学历、身体素质、政治素质等。若不满足条件，将无法报考。
4. 地区政策与时间限制：不同地区公安机关可能有不同的招聘政策和要求，部分地区可能设置时间间隔限制辅警辞职后立即再考，例如漳州市公安局规定辞职不满3年的人员不得再次报考。
5. 个人表现与记录不佳：虽然辞职本身不影响再次担任辅警的资格，但个人在之前担任辅警期间的表现和记录仍会对再次应聘产生影响。若表现不佳，可能会降低再次被录用的机会。

三、法律建议

1. 了解当地政策：在决定辞职前，建议辅警充分了解当地公安机关的招聘政策和要求，特别是关于辞职后再次报考的规定。
2. 谨慎考虑职业规划：辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑自己的职业规划和发展方向。确保辞职后能够找到更适合自己的工作或再次成功报考辅警。
3. 保持良好表现：在任职期间应严格遵守规章制度，保持良好的工作态度和表现。这不仅有助于提升个人职业素养，还能增加未来再次报考的成功率。

举例说明：假设某辅警因个人原因希望辞职，并计划未来再次报考辅警。在辞职前，他应先了解当地公安机关的招聘政策，确认是否存在限制辞职后再次报考的规定。同时，他应评估自己的职业规划和发展方向，确保辞职是明智的选择。在任职期间，他应努力工作，保持良好的表现和记录，为未来再次报考打下坚实的基础。

后续行动建议：若您有具体的辞职和再次报考辅警的计划，建议直接向我咨询相关法律问题，以便获得更具体和个性化的法律建议。