劳务派遣辅警辞职后悔，一般情况下是可以尝试与原派遣单位协商返岗的，但能否成功返岗取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商返岗的法律依据与可行性
劳动合同的解除与恢复：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除劳动合同后，双方的权利义务关系即告终止。然而，这并不意味着双方不能重新建立劳动关系。
- 如果劳动者在辞职后后悔，且原用人单位（即劳务派遣单位）愿意重新录用，双方可以协商一致后重新签订劳动合同，从而恢复劳动关系。
劳务派遣的特殊性：
- 劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位（如公安机关）工作。因此，返岗协商主要涉及劳动者与劳务派遣单位之间。
- 用工单位（如公安机关）对返岗事宜通常没有直接决定权，但可能会根据工作需要和劳务派遣单位的协商结果提出意见或建议。
二、协商返岗可能面临的挑战
原用人单位的意愿：
- 劳务派遣单位可能因人员配置、业务需求等原因，不愿意重新录用已辞职的劳动者。
- 即使愿意重新录用，也可能提出新的工作条件或要求，如调整工作岗位、降低薪资等。
用工单位的意见：
- 虽然用工单位不直接决定返岗事宜，但其对辅警岗位的需求和人员配置情况会影响劳务派遣单位的决策。
- 如果用工单位已招聘到新的辅警或对原辅警的工作表现不满意，可能会反对返岗。
劳动者自身的条件：
- 劳动者在辞职期间是否找到了其他工作、是否与其他用人单位建立了劳动关系等，也可能影响返岗协商的结果。
- 此外，劳动者的年龄、健康状况、工作能力等也是劳务派遣单位考虑是否重新录用的因素。
三、协商返岗的建议与策略
及时沟通：
- 劳动者在后悔辞职后，应尽快与劳务派遣单位取得联系，表达返岗的意愿。
- 同时，也可以与用工单位（如公安机关）进行沟通，了解其对返岗事宜的看法和建议。
展示诚意与能力：
- 在协商过程中，劳动者应展示自己的诚意和愿意继续为原单位工作的态度。
- 同时，也可以强调自己的工作能力和经验，以及能够为原单位带来的价值。
灵活应对：
- 如果劳务派遣单位提出新的工作条件或要求，劳动者应根据自身情况灵活应对。
- 如果条件过于苛刻或无法接受，劳动者也可以考虑其他就业机会或寻求法律援助。
四、法律后果与风险提示
如果协商成功：
- 双方应重新签订劳动合同，明确工作条件、薪资待遇等条款。
- 劳动者应遵守新的劳动合同约定，认真履行工作职责。
如果协商失败：
- 劳动者可能需要寻找其他就业机会或考虑其他法律途径（如申请劳动争议仲裁等）来维护自己的权益。
- 在此过程中，劳动者应注意保留相关证据（如辞职信、协商记录等），以便在需要时提供证明。
最后，劳务派遣辅警辞职后悔能否协商返岗并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。如果你面临这样的情况，建议尽快与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，并根据实际情况灵活应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。