结论：被追辞职签字后，是否还能要回赔偿，这主要取决于辞职的具体情形以及签字时的具体情况。以下从不同角度进行分析：
如果辞职是自愿且未受胁迫：
- 在这种情况下，一旦您在辞职文件上签字，通常意味着您已经同意了辞职的条款和条件，包括可能放弃的某些权益。如果辞职文件中明确包含了您放弃赔偿的条款，并且您是在自愿、未受胁迫的情况下签字的，那么要回赔偿的难度会相对较大。
- 法律建议：如果您在签字后反悔，首先应当仔细审查辞职文件的内容，看是否有任何可以质疑或撤销的条款。同时，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成某种补偿协议。如果协商无果，您可能需要考虑通过法律途径解决，但成功的可能性会受到多种因素的影响，包括证据的充分性、法律条款的适用性等。
如果辞职是受到胁迫或欺诈：
- 如果您在签字时受到了雇主的胁迫或欺诈，例如被威胁如果不签字就会失去某些权益或面临不利后果，或者被误导认为签字不会影响您的赔偿权益，那么您可能有权要求撤销辞职文件并寻求赔偿。
- 法律建议：在这种情况下，您应当尽快收集证据，证明您是在受到胁迫或欺诈的情况下签字的。这些证据可能包括书面威胁、录音、录像、证人证言等。一旦收集到足够的证据，您可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求撤销辞职文件并恢复您的赔偿权益。
关于赔偿的具体计算：
- 如果您确实有权要求赔偿，赔偿的具体金额将取决于多种因素，包括您的工资水平、工作年限、辞职原因等。在劳动纠纷中，常见的赔偿项目包括经济补偿金、未休年假工资、加班费等。
- 计算公式示例（以经济补偿金为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在雇主处工作的整年数，月工资是指您在辞职前12个月的平均工资。但请注意，这只是一个基本的计算公式，具体计算时还需考虑其他因素，如您的工资是否超过了当地上年度职工月平均工资的三倍等。
进一步思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。您应当尽可能保留与辞职相关的所有文件和证据，包括辞职文件、工资单、工作记录、通信记录等。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理申诉或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。