结论：员工未签劳动合同，只要存在事实劳动关系且符合法定结婚条件，依然享受婚假。以下从多个角度进行详细分析：

一、劳动关系的认定

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备以下情形时，可认定存在事实劳动关系：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；
3. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

因此，未签订劳动合同并不等同于不存在劳动关系。只要员工与用人单位之间存在上述事实劳动关系，员工就享有相应的劳动权益，包括婚假。

二、婚假的法律依据

依据《劳动法》及《人口与计划生育法》，劳动者依法享有带薪年休假、婚丧假等权利。婚假作为法定假期，其享受条件与是否签订书面合同无直接关联。只要员工符合法定结婚条件（如达到法定婚龄、办理结婚登记等），就有权享受婚假。

三、实际执行标准

婚假的具体天数需参照地方规定。例如，北京地区婚假为10天，上海地区为3天（加上7天晚婚假，但晚婚假已取消，目前上海婚假为3天，不过部分单位可能根据内部规定给予更多天数）。在婚假期间，员工的工资应按正常出勤处理，用人单位不得克扣或拖欠。

四、行动建议

1. 留存证据材料：为了证明与用人单位之间存在事实劳动关系，员工应保存工作记录、考勤表、同事证言等证据材料。这些证据在后续申请婚假或提起劳动仲裁时将起到关键作用。
2. 主动沟通协商：员工应向用人单位的人事部门提交结婚证等材料，申请婚假，并明确休假时间。同时，保留与用人单位的沟通记录，以备不时之需。
3. 法律救济途径：如果用人单位拒绝批准婚假或克扣婚假期间的工资，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求补发婚假期间工资差额并维护自己的合法权益。

总结：未签劳动合同并不影响员工享受婚假的权利。只要员工与用人单位之间存在事实劳动关系且符合法定结婚条件，就有权依法享受婚假。在遇到相关问题时，员工应积极留存证据、主动沟通协商，并在必要时寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。