结论前置：

1. 一般情况下，没转正的员工也享有婚假权益。婚假是劳动者依法享有的基本权益，与员工的工作状态、是否转正等因素通常无直接关系。
2. 但具体婚假天数和请假流程可能因地区或单位而异，需结合当地政策和单位规定来确定。

详细分析：

一、婚假的基本权益

婚假是劳动者因结婚而依法获得的假期，这一权益在《中华人民共和国劳动法》及相关规定中得到了明确保障。根据这些法律法规，劳动者与用人单位自用工之日起即建立了合法的劳动关系，这一法律关系的成立，是劳动者享受各项法定权益，包括婚假的基础。因此，婚假的享有并不以劳动者的转正状态为前提条件。无论劳动者是处于试用期还是已经转正，只要他们与用人单位存在合法的劳动关系，并且已经办理了合法的结婚登记手续，就有权享受婚假。

二、地区或单位差异

虽然婚假的享有是法定的，但具体的婚假天数和请假流程可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。例如，有些地区可能规定婚假为3天，而有些地区则可能更长。同样，不同单位也可能根据自己的实际情况，对婚假的请假流程、所需材料等做出具体规定。因此，为了更准确地了解自己的权益和请假流程，建议员工直接查阅所在单位的人事政策或咨询相关部门。

三、实际案例说明

以员工小李为例，他刚入职一家公司并仍处于试用期。在此期间，他登记结婚了。根据法律规定，公司不能以他未转正为由拒绝给予其婚假。小李有权按照公司的规定和当地法律法规的要求，申请并享受婚假。这充分说明了婚假的享有与转正状态无关，而是基于劳动者与用人单位之间合法的劳动关系的存在。

四、建议与注意事项

1. 提前了解政策：在申请婚假前，建议员工提前了解所在单位的人事政策和当地法律法规中关于婚假的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
2. 准备相关材料：根据单位要求，准备好结婚证等相关材料，以便在申请婚假时能够顺利提交。
3. 及时沟通：如果员工在申请婚假过程中遇到任何问题或困难，建议及时与单位人事部门或相关负责人进行沟通，寻求帮助和支持。

总结：没转正的员工也享有婚假权益，这是劳动者依法享有的基本权益之一。但具体婚假天数和请假流程可能因地区或单位而异，需结合当地政策和单位规定来确定。如果你有任何关于婚假的法律问题或需要进一步的帮助和支持，请随时向我咨询。