公司没有提供扣款明细，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，这自然包括了各项扣款的明细。这一规定旨在保障劳动者的知情权，确保工资支付的透明度和公正性。
违法后果
行政处罚：如果公司未按照法律规定提供扣款明细，劳动行政部门有权责令其改正。对于拒不改正的公司，劳动行政部门还可以根据情节的严重程度，给予警告或处以罚款。
劳动者权益受损：对于劳动者而言，无法获得扣款明细意味着无法准确了解自己的工资构成和扣款情况，这可能导致劳动者对公司的信任度降低，甚至引发劳动纠纷。在极端情况下，如果扣款涉及非法行为（如克扣工资、非法罚款等），劳动者的合法权益将受到严重侵害。
应对建议
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求他们提供详细的扣款明细。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供扣款明细或沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，提供相关的证据材料（如工资条、银行转账记录等），以便劳动行政部门进行调查和处理。
寻求法律援助：如果劳动纠纷无法通过协商或投诉解决，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
特殊情况说明
虽然一般情况下公司未提供扣款明细是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司因系统故障、数据丢失等不可抗力原因无法提供扣款明细，且能够提供充分的证据证明这一点，那么可能不构成违法。然而，在这种情况下，公司仍然有义务尽快恢复数据或提供其他形式的证明材料，以保障劳动者的知情权。
总结来说，公司没有提供扣款明细通常是违法的，你有权要求公司提供详细的扣款明细。如果公司拒绝提供或沟通无果，你可以通过向劳动行政部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。