保安在学校岗位上犯病是否算工伤，需根据具体情况来判断，主要依据是《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
若犯病与工作有直接关联：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果保安在学校岗位上突发疾病，并且情况符合上述规定（如48小时内死亡或经抢救无效死亡），那么这种情况应当被认定为工伤。
若犯病与工作无直接关联，但符合一般工伤认定条件：
- 一般情况下，工伤认定需要满足“三工”原则，即工作时间、工作地点、因工作原因。如果保安的犯病并非直接由工作引起，但发生在工作时间和工作岗位上，且能够证明犯病与工作有一定的关联性（如长期劳累导致身体机能下降等），那么这种情况可能需要根据具体证据和法律规定进行综合判断，有可能被认定为工伤，但难度较大。不过，在实务中，单纯的疾病发作，未达到死亡或48小时内经抢救无效死亡的程度，且与工作无直接因果关系的，通常不被认定为工伤。
若犯病完全与工作无关：
- 如果保安的犯病完全是由于个人健康原因，与工作无任何关联，且不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他规定，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
建议与后续行动：
- 及时救治与报告：无论犯病是否与工作有关，保安都应首先得到及时的救治。同时，学校或用人单位应及时向当地社保部门报告，并按照规定提交相关材料申请工伤认定。
- 收集证据：为了支持工伤认定的申请，应尽可能收集与犯病相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定有疑问或争议，建议咨询专业律师，以便更准确地理解法律规定和程序，并维护自身合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果被认定为工伤，保安将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，保安可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用和其他相关损失。
总之，保安在学校岗位上犯病是否算工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。