劳务合同是可以约定争议仲裁的，但具体能否仲裁以及仲裁的适用情况，需根据合同中的仲裁条款或双方事后达成的仲裁协议，以及合同的实质内容来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同与仲裁条款的关系
一般民事劳务合同：
- 如果劳务合同中明确约定了仲裁条款，或者双方在发生争议后达成了仲裁协议，那么就可以向约定的仲裁委员会申请仲裁。这是基于《中华人民共和国仲裁法》第二条的规定，即平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
特殊劳务合同（具有劳动关系属性）：
- 尽管名义上为劳务合同，但如果实际上双方关系具备劳动关系的实质特征，如劳动者接受用人单位管理、从事有报酬的劳动等，那么此类合同应视为劳动合同。对于这类合同产生的争议，虽然也可以申请仲裁，但适用的是劳动仲裁程序，而非普通仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、仲裁条款的有效性
仲裁协议的形式：
- 仲裁协议可以是合同中的仲裁条款，也可以是双方事后达成的书面仲裁协议。无论哪种形式，都需要明确约定仲裁事项、仲裁机构和仲裁规则等关键内容。
仲裁协议无效的情形：
- 根据《中华人民共和国仲裁法》第十七条的规定，仲裁协议无效的情形包括：约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。如果仲裁协议存在这些情形之一，那么仲裁协议无效，当事人不能依据该协议申请仲裁。
三、仲裁流程与注意事项
仲裁流程：
- 提交申请书：当事人申请仲裁时，应向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本等材料。
- 仲裁委员会受理：仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。
- 开庭审理：仲裁庭会安排开庭时间，双方当事人应按时出庭参加庭审。在庭审中，当事人可以进行陈述、举证、质证等活动。
- 作出裁决：仲裁庭会根据审理情况依法作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力，对双方当事人具有约束力。
注意事项：
- 区分劳动关系与劳务关系：在申请仲裁前，当事人应明确合同的性质和实质内容，以确定适用的法律法规和争议解决方式。如果合同实质上构成劳动关系，则应遵循劳动仲裁程序；如果合同为一般民事劳务合同，则可依据合同中的仲裁条款或仲裁协议申请普通仲裁。
- 保留证据：在申请仲裁前，当事人应尽可能收集并保留与争议有关的证据材料，以便在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。
四、建议与总结
在处理劳务合同纠纷时，我建议你首先明确合同的性质和实质内容，以确定适用的法律法规和争议解决方式。如果合同中有仲裁约定或双方签订了仲裁协议，且仲裁协议有效，那么应按照约定申请仲裁；若无仲裁约定且合同实质上构成劳动关系，则应遵循劳动仲裁程序；若均不符合上述情况，则可通过民事诉讼途径来维护自己的合法权益。
如果你在处理劳务合同纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。