劳务纠纷通常不可以约定商事仲裁。

在通常的情况之下，劳动纠纷并不属于商事仲裁的范畴。由于劳动纠纷具有其独特的特性，我们必须尊重法律对其处理过程所设置的专业规范。当涉及到劳动条件时，仲裁变成了争议处理的必要前置阶段和法定程序。除了在法律明确规定的情况下，所有关于劳动纠纷的诉求都应该首先提交给劳动仲裁机构进行审查和裁决。

具体来说，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这表明，劳动纠纷应当遵循法定的处理流程，即先调解，后仲裁，对仲裁结果不服的再提起诉讼，而不能直接约定商事仲裁。

因此，对于劳务纠纷，当事人应当遵循法律规定的处理流程，通过劳动仲裁机构进行裁决，而不是约定商事仲裁。如有任何关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律解答和建议。